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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Funktion und entwickle skalierbare Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Boutique-Investmentbank im Herzen von Frankfurt mit internationalem Flair.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, Fitnessangebote und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und individuelle Einarbeitung mit starkem Mentoring.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines wachsenden Unternehmens und arbeite eng mit der Führungsebene zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Investment Banking oder Consulting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Eine großartige Gelegenheit, eine brandneue Rolle zu übernehmen und die Zukunft einer wachsenden, dynamischen Investmentbank im Herzen von Frankfurt zu gestalten.
Mein Kunde sucht einen erfahrenen HR-Professionellen, der die volle Verantwortung für die HR-Funktion übernehmen und als strategischer Partner des Führungsteams agieren möchte. Dies ist ein schnelllebiges, internationales Umfeld, in dem Sie die Möglichkeit haben, skalierbare Personalprozesse in einer leistungsstarken Kultur aufzubauen.
Diese Rolle ist eine Teilzeitstelle, idealerweise wird ein Kandidat gesucht, der entweder 20, 25 oder 30 Stunden pro Woche arbeiten kann.
- Leiten und Weiterentwickeln der HR-Funktion in enger Zusammenarbeit mit dem Leiter der Verwaltung und dem Führungsteam
- Verwalten des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Koordination mit externen Rekrutierungsagenturen, Universitätskooperationen und Arbeitgebermarkeninitiativen
- Überwachen aller HR-Administration über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Vertragserstellung und Personalaktenverwaltung bis hin zum Offboarding, einschließlich aller beschäftigungsbezogenen Dokumentationen
- Unterstützen der Entwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungs- und Leistungsstrukturen und Beratung des Führungsteams basierend auf Markteinblicken
- Mehrere Jahre HR-Erfahrung, idealerweise im Investment Banking, einer großen Kanzlei oder der Unternehmensberatung
- Praktische Denkweise, hohes Maß an Eigeninitiative und ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten
- Versiert im Umgang mit gängiger HR-Software, MS Office und vorbereitender Lohnabrechnung
- Fließende Deutschkenntnisse und fortgeschrittene Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich
Attraktives Vergütungspaket, betriebliche Altersvorsorge, Fitnessleistungen (WellPass) und Zugang zu einem hauseigenen Fitnessstudio, ein Tag Homeoffice pro Woche und 30 Tage Jahresurlaub, individuelle Einarbeitung und fortlaufendes Mentoring zur Unterstützung Ihrer Entwicklung, kombiniert mit einer starken Feedbackkultur.
Senior Human Resources Manager Arbeitgeber: Hauser Recruiting
Kontaktperson:
Hauser Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Human Resources Manager
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von interessanten Jobmöglichkeiten erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Initiative – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du zur Entwicklung der HR-Funktion beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Human Resources Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer dynamischen Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Zeit genommen hast, um alles sorgfältig zu überprüfen.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereitet haben. Zeig uns, dass du die Anforderungen in der Stellenbeschreibung verstehst und wie du sie erfüllen kannst. Das macht deine Bewerbung stark!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen erhalten und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hauser Recruiting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur der Boutique-Investmentbank. Schau dir ihre Werte und Mission an, um zu verstehen, wie du als HR-Manager dazu beitragen kannst, diese zu fördern. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und bereit bist, eine strategische Partnerschaft mit dem Führungsteam einzugehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Recruiting, in der Entwicklung von Vergütungsstrukturen oder im Umgang mit HR-Software zu sprechen. Konkrete Beispiele helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder wie die Zusammenarbeit mit dem Führungsteam aussieht. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Sprich über deine Hands-on-Mentalität
In einem dynamischen Umfeld ist es wichtig, eine praktische Herangehensweise zu haben. Betone im Interview, wie du in der Vergangenheit Probleme angepackt und Lösungen gefunden hast. Deine Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten, wird geschätzt werden.