Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting-Prozesse und gewinne Talente mit kreativen Strategien.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit offener, wertschätzender Kultur und Duz-Kultur.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten bis zu 40%.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und individuelle Förderung deiner Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Digitalisierung und Energiewende in Deutschland.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Sie lieben Recruiting, sehen das große Ganze und verstehen HR als gestaltenden, modernen Unternehmensbereich?
Was sind Ihre Aufgaben?
- Recruiting mit Wirkung: Sie identifizieren, begeistern und gewinnen passende Talente – von der Auswahl der Kanäle über kreative, innovative Recruiting-Strategien bis hin zum unterschriebenen Vertrag. Dabei steuern Sie den gesamten Bewerbungsprozess in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen – von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding.
- HR-Betreuung & Organisation: Sie sorgen dafür, dass alle administrativen und organisatorischen Prozesse im Mitarbeiterzyklus – von Stammdatenpflege über Vertragswesen bis zu Ein- und Austritten – reibungslos, effizient und professionell ablaufen.
- Zuverlässige Abrechnungsbasis: Sie stellen alle relevanten Daten für die externe Lohn-, Gehalts- und Reisekostenabrechnung bereit und arbeiten eng mit unserem Steuerberater zusammen und nutzen DATEV für den Austausch von Unterlagen, Auswertungen und Bescheinigungen.
- Projekte & Weiterentwicklung: Sie treiben interne HR-Projekte voran und entwickeln unsere Prozesse, Tools und Strukturen kontinuierlich weiter.
- People & Compliance: Sie unterstützen bei allen arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen, halten unsere Prozesse sicher und rechtskonform.
- Zahlen & Insights: Sie unterstützen beim Erstellen von Reports, Statistiken und Auswertungen, die als Grundlage für fundierte Entscheidungen dienen.
Was sollten Sie mitbringen?
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise ergänzt um eine Zusatzqualifikation im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie in weiteren HR-Bereichen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Sicherer Umgang mit MS Office, gängiger HR-Software und Erfahrungen mit DATEV.
- Sie haben Lust, Dinge voranzutreiben, Strukturen zu verbessern und HR aktiv mitzugestalten.
- Persönliche Stärken: Empathie, Organisationstalent, Serviceorientierung und ein Auge fürs Detail.
- Teamgeist, Einsatzbereitschaft und die Fähigkeit, auch mal unkonventionell zu denken.
Was bieten wir Ihnen?
- Ein strukturiertes Onboarding, das Sie optimal in Ihre neue Rolle einführt und Ihnen alle relevanten Unternehmensprozesse näherbringt.
- 30 Urlaubstage auf Vollzeitbasis und flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten – inkl. der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 40%).
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag für eine langfristige Perspektive und verlässliche Zusammenarbeit.
- Eine faire und transparente Vergütung, individuell auf Ihre Qualifikationen und Erfahrung abgestimmt.
- Eine moderne Arbeitsumgebung mit gemeinsamer Küche, kostenlosen Getränken und ausreichend kostenfreien Parkplätzen.
- Beste Verkehrsanbindung – auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Regelmäßige Teamevents wie Sommerfest und Jahresabschlussfeier für einen starken Teamzusammenhalt.
- Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit moderner Duz-Kultur und gelebter Open-Door-Policy.
- Individuelle Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Die Chance, aktiv die Digitalisierung und Energiewende in Deutschland mitzugestalten.
- Die Kombination aus den Stärken eines mittelständischen Unternehmens und der Flexibilität und Denkweise eines Start-ups.
HR-Spezialist (m/w/d) Arbeitgeber: Hausheld AG
Hausheld AG ist ein zukunftsorientierter Arbeitgeber, der Ihnen als Leiter Supply Chain Management & Einkauf (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamisch wachsenden Unternehmen eine Schlüsselrolle mit hohem Gestaltungsspielraum zu übernehmen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Urlaubstagen und einem strukturierten Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung und bieten Ihnen die Chance, aktiv an der Digitalisierung und Energiewende in Deutschland mitzuwirken. Unsere moderne Arbeitsumgebung und regelmäßige Teamevents stärken den Zusammenhalt und machen Hausheld zu einem attraktiven Arbeitsplatz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Spezialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hausheld AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hausheld AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Spezialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hausheld AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hausheld AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hausheld AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
