Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Angelegenheiten und entwickle maßgeschneiderte Lösungen.
- Unternehmen: Innovative Hochschule mit einem dynamischen und interdisziplinären Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: 80% Arbeitszeit mit sofortigem Einstieg oder nach Vereinbarung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Praktiken und trage zur Entwicklung des Services bei.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Consulting und fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Vous conseillez les responsables et les collaborateurs·trices de votre périmètre et contribuez au développement des prestations RH. Vous identifiez les besoins, proposez des solutions et participez, avec l’équipe, à la construction de pratiques de conseil adaptées à la HEIG-VD.
VOS RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Conseiller les responsables et les collaborateurs·trices dans les situations RH courantes ou complexes, dans le respect des cadres légaux et institutionnels.
- Aller à la rencontre des responsables de votre périmètre, comprendre leurs besoins et leur proposer un accompagnement adapté.
- Accompagner les recrutements, de la définition du besoin à l’engagement.
- Développer, avec vos collègues, les pratiques de conseil RH et les outils mis à disposition des responsables.
- Piloter ou contribuer à des projets RH transversaux, notamment en matière de compétences, de formation et de processus.
VOTRE PROFIL
- Vous avez une expérience confirmée du conseil RH et souhaitez contribuer au développement du service.
- Vous disposez de :
- Diplôme d’une haute école, brevet RH ou titre jugé équivalent. Formation complémentaire en RH constitue un atout.
- Au moins cinq ans d’expérience dans le conseil RH, le recrutement et l’accompagnement des responsables.
- Bonne expérience dans la conception ou l’amélioration de pratiques, d’outils ou de projets RH.
- Maîtrise du droit du travail suisse et des différents cadres applicables au personnel.
- Idéalement, une expérience dans le secteur public, parapublic ou académique.
VOS QUALITÉS PERSONNELLES
- Esprit d’analyse, sens de l’initiative et capacité à formuler des propositions concrètes.
- Autonomie et capacité à comprendre rapidement un nouvel environnement.
- Écoute, aisance relationnelle et aptitude à collaborer avec l’équipe RH.
- Clarté dans la communication et aisance rédactionnelle.
NOUS VOUS OFFRONS
- Un rôle de conseil de proximité et la possibilité de contribuer au développement du service RH.
- Un environnement de travail pluridisciplinaire au sein d’une haute école.
Taux d’activité : 80 %
Entrée en fonction : de suite ou à convenir
Renseignements : Yasmina Dupertuis, Cheffe du service RH
Délai de postulation : Dossier de candidature complet : via Jobup uniquement.
Conseiller·ère RH Arbeitgeber: Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud
Die Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud (HEIG-VD) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Bereich der Energietechnologie bietet. Mit einem starken Fokus auf angewandte Forschung und Entwicklung sowie einer engagierten Lehrtätigkeit fördert die HEIG-VD nicht nur die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter·innen, sondern bietet auch die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten, die einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben. Die enge Zusammenarbeit mit der Industrie und die Unterstützung bei der Akquise von Drittmitteln machen diese Position besonders attraktiv für alle, die in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld tätig sein möchten.
Kontaktdaten:
Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Conseiller·ère RH erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller·ère RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Haute Ecole d'Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
