(Senior) Talent Acquisition Manager (all gender)

Willkommen bei Havas Media – Entdecke deine Leidenschaft für die Welt der Medien!

Was macht eine Mediaagentur? Hast du dich schon einmal gefragt, wie genau die Werbespots ins Fernsehen oder auf Social Media kommen? Bei Havas Media sind wir die Trendsetter, die Innovatoren und die Planer unvergesslicher Kampagnen. Während Kreativagenturen die Kampagnen gestalten, sorgen wir dafür, dass sie auf allen digitalen Kanälen wie Social Media, YouTube und verschiedenen Websites aber auch in allen klassischen Kanälen wie TV, Radio und Plakaten zu sehen sind.

Zu unseren Aufgaben als Mediaagentur gehört dabei die Untersuchung von Zielgruppen sowie die Analyse ihrer Mediennutzung. Wir beraten unsere Kunden bei der Auswahl von geeigneten Medien, verhandeln Preise und spielen die Werbung in den ausgewählten Kanälen aus. So stellen wir sicher, dass unsere Kunden effektiv und nachhaltig ihre Zielgruppe erreichen.

Dabei arbeiten wir mit Kunden wie Bauhaus, Hyundai Kia, Nintendo, O2, Puma, RedBull und Sparkasse.

Wie sieht dein Aufgabengebiet aus?

• Recruiting-Prozesse End to End steuern: Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess: Von der Beratung unserer Teams, der Schaltung unserer Stellen bis hin zur Ansprache der Kandidaten und schließlich der Vertragserstellung liegt alles in deiner Hand.
• Active Sourcing & Talent Pools aufbauen/weiterentwickeln: Du sprichst interessante Kandidaten über die richtigen Plattformen & Netzwerke an, baust dir deinen Talent Pool auf und pflegst diesen.
• Candidate Journey gestalten: Du sorgst für eine wertschätzende Candidate Experience, sodass die Kandidat:innen sich im gesamten Recruitingprozess gut aufgehoben fühlen.
• Recruitingstrategien entwickeln: Die passenden Kandidat:innen zu erreichen ist schwierig. Dafür entwickelst du gemeinsam mit dem Team innovative Recruiting Strategien, die zu unserem dynamischen und einzigartigen Markt passen.
• Recruiting Projekte umsetzen: Vom Employer Branding, Social Media Kampagnen über den Recruitingprozess optimieren. Wir versuchen unser Recruiting stetig weiterzuentwickeln und freuen uns über deinen Input.

Welches Skill-Set bringst du mit?

• Du hast 2-3 Jahre Berufserfahrung im Inhouse Recruiting.
• Du hast Erfahrung im End-to-End-Recruiting und fühlst dich sicher in der Steuerung mehrerer Vakanzen gleichzeitig.
• Du kommunizierst klar, verbindlich und auf Augenhöhe sowohl mit Kandidat:innen als auch mit Hiring Managern.
• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick.
• Du hast ein gutes Gespür für Talente und verstehst es, dein Netzwerk langfristig aufzubauen.
• Du fühlst dich in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld wohl und kannst dich schnell auf neue Situationen einstellen.
• Du gehst sicher mit dem LinkedIn Recruiter um und hast Erfahrung in der Anwendung von Bewerbermanagementsystemen (wir nutzen Workday).
• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch, sodass du in beiden Sprachen souverän mit Kandidaten kommunizieren kannst.

Wie arbeiten wir?

• Hybrid: Wir bieten beides, eine gute Work-Life Balance und eine tolle Arbeitsatmosphäre im Büro. Du kannst bis zu 50% deiner Arbeitszeit im Homeoffice arbeiten.
• Workation: Bis zu 6 Wochen pro Jahr kannst du aus dem Ausland arbeiten, dabei auch gerne in unseren Offices.
• Sabbaticals: Zeit für dich und deine Träume, Sabbaticals sind bei uns natürlich möglich.
• Deine Fokuszeit: 12-14 Uhr ist bei uns Fokuszeit. Für die ganze Agentur gilt: keine Calls und keine turnusmäßigen Meetings.
• Gestalte mit: Wir sind noch lange nicht perfekt und freuen uns, wenn du deine Ideen einbringst und aktiv Themen angehst und Prozesse mitgestaltest.

Welche Benefits bieten wir dir?

• Bleib fit: Für 10€ im Monat bekommst du bei uns die volle Fitness First Mitgliedschaft.
• Sei mobil: Du kannst dir bei unserem Partner BusinessBike ein Fahrrad leasen, aber auch die öffentlichen Verkehrsmittel mit einem Deutschlandticket nutzen.
• Hab Spaß: Unser Motivations-Team sorgt jedes Jahr für unvergessliche Momente, ob beim TGIF, der Weihnachtsfeier oder dem Sommerfest.
• Komm weiter: Wir gestalten mit dir einen individuellen Entwicklungsplan, du bekommst regelmäßige Feedbacks und Weiterbildungen, die genau zu dir passen. Außerdem hast du Zugang zu unserer Havas University mit über 200 Trainings und Workshops.
• Sorge vor: Deine betriebliche Altersvorsorge unterstützen wir mit bis zu 60€ im Monat.

Hier bei Havas sind wir stolz darauf, uns für Chancengleichheit für alle potenziellen Mitarbeiter einzusetzen und haben eine Nulltoleranz gegenüber Diskriminierung. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerbungen unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, Ethnie, Behinderung und anderen Faktoren, die keinen Einfluss auf die Fähigkeit einer Person haben, ihre Arbeit zu verrichten, willkommen heißt.