Overview
In dieser Rolle verantwortest du die Markenkommunikation von Havas CSA im deutschen Markt und gestaltest New Business nachhaltig durch tiefes Verständnis von Kundenbedürfnissen. Du schaffst Sichtbarkeit durch Whitepapers, Content-Pläne und Thought Leadership, repräsentierst das Unternehmen auf Branchenevents und steuerst anspruchsvolle Pitch-Prozesse. Du übersetzt Kundenherausforderungen in technische Anforderungen und arbeitest eng mit Content-Strategen zusammen. Du treibst datenbasierte Lösungen voran, die Geschäftsergebnisse beeinflussen.
Leistungen / Benefits
- Fitness First-Mitgliedschaft
- Fahrradleasing über BusinessBike
- Deutschlandticket für öffentliche Verkehrsmittel
- Entwicklungsplan & regelmäßige Weiterbildungen (Havas University)
- Sabbaticals
- Fokuszeit (12–14 Uhr)
Verantwortungsbereiche
- Markenkommunikation im deutschen Markt gestalten und steigern
- New Business-Entwicklung und Lead-Generierung bei Bestands- und Neukunden
- Thought Leadership durch Speaking Engagements, Whitepapers und Case Studies
- Pitch-Management: RFI/RFP-Prozesse steuern, Timings koordinieren
- Content-Synergie: Abstimmung von Sales-Botschaften mit Markt-Narrativ
- Requirements Engineering: geschäftliche Herausforderungen in technische Anforderungen übersetzen
Zentrale Anforderungen
- Sales-Erfahrung mit nachweisbaren Erfolgen (min. 4 Jahre)
- ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
- strukturierte Arbeitsweise, Prozess-Management (RFP/RFI)
- Business-Mindset; Fokus auf Lösungen statt Features
- solide Kenntnisse zu Research- und Analytik-Tools (Tag Management, Web Analyse, Attribution, BI, CRM)
- Deutsch fließend, gutes Englisch
- Kommunikationsstärke
- Strukturierte Arbeitsweise
- Business-Mmindset
- Tag Management
- Web Analyse
- Attribution
(Senior) Business Development Manager – Insights, Martech & Analytics (all gender) in Wiesbaden Arbeitgeber: Havas Media
Havas Media ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt am Main eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einschließlich hybrider Arbeitsmöglichkeiten und Workation, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten zahlreiche Entwicklungschancen durch individuelle Entwicklungspläne und Zugang zu über 200 Trainings. Unsere offene Unternehmenskultur ermutigt zur Mitgestaltung und Ideenentwicklung, während attraktive Benefits wie Fitnessmitgliedschaften und betriebliche Altersvorsorge das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter unterstützen.
