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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei der Talentgewinnung und begleite den gesamten Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Havas Services GmbH ist Teil einer globalen Kommunikationsgruppe mit spannenden Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und kreative Projekte zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines vielfältigen Teams, das Kreativität und Eigenverantwortung schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Idealerweise Erfahrung im Recruiting, gute Kommunikationsfähigkeiten und Empathie sind wichtig.
- Andere Informationen: Quereinstieg möglich, wir freuen uns auf unterschiedliche Talente!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Verstärkung für unser HR - Team in Düsseldorf. Ab sofort suchen wir zur Verstärkung unseres Teams eine:n Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d). Die Havas Services GmbH ist Teil einer der größten Kommunikationsgruppen der Welt und betreut bekannte nationale und internationale Kund:innen in sämtlichen Geschäftsfeldern der modernen Markenkommunikation.
Deine Aufgaben:
- Unterstützung bei der Umsetzung lokaler Strategien zur Gewinnung und Einstellung von Talenten
- Ansprechperson für Bewerbende
- Begleitung des gesamten Bewerberauswahlprozesses von Eröffnung der Vakanz bis hin zum Vertragsabschluss
- Active Sourcing und strategische Auswahl geeigneter Kanäle zur Schaltung von Stellenanzeigen
- Screening von Profilen und eingehenden Bewerbungen
- Sparring für Führungskräfte im Bewerberauswahlprozess
- Sichere Durchführung von Jobinterviews
- Entwicklung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Sichere Verhandlung von Vertragskonditionen
- Aktives Einholen von Recruiting-Briefings sowie Erstellung von Kandidaten-Personas
- Aufbau und Pflege von Talentpools
Dein Profil:
- Idealerweise Erfahrung im Bereich Recruiting und HR
- Kenntnisse der Kommunikationsbranche von Vorteil
- Branchenkenntnisse im Bereich Health von Vorteil
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und souveränes Auftreten
- Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft
- Sehr gutes Gespür für Menschen und ein hohes Maß an Empathie
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Disziplinen
- Quereinstieg möglich
Was wir Dir bieten:
- Abwechslungsreiche Projekte zur persönlichen Weiterentwicklung in verschiedensten kreativen Disziplinen
- Positive Charaktere mit unterschiedlichen Talenten, Lebenswegen, Ecken und Kanten
- Großartiger Gestaltungs-Spielraum und Erwartung an eigenverantwortlichem Handeln
- Teil einer Truppe zu werden, die überzeugt ist, dass Diversity glücklicher macht
- Die schönsten Agenturräume der Welt
- Flexibles Arbeiten im Office und Remote
Art der Stelle: Vollzeit
Arbeitszeiten: Montag bis Freitag
Leistungen: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit
Arbeitsort: Havas Services GmbH, 40211 Düsseldorf
Interessiert? Dann sende uns deine Bewerbung direkt an:
Junior Talent Acquisition Manager für den Standort Düsseldorf gesucht !!! Arbeitgeber: Havas Shared Services Ltd.
Kontaktperson:
Havas Shared Services Ltd. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Talent Acquisition Manager für den Standort Düsseldorf gesucht !!!
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Havas Services GmbH in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Junior Talent Acquisition Managers.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit der Kommunikations- und Gesundheitsbranche auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Trends und Herausforderungen verstehst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Talent Acquisition Manager und entwickle eigene Fragen, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten zeigen. Dies wird dir helfen, selbstbewusst aufzutreten.
✨Zeige deine Soft Skills
Betone in Gesprächen deine Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Diese Eigenschaften sind entscheidend für die Rolle und können dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Talent Acquisition Manager für den Standort Düsseldorf gesucht !!!
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Havas Services GmbH und ihre Rolle innerhalb der Kommunikationsgruppe. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Junior Talent Acquisition Managers.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und HR hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Gespür für Menschen, da diese Eigenschaften in der Stellenbeschreibung besonders wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Havas Services GmbH passen. Gehe auf deine Verhandlungskompetenz und Empathie ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Position entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Havas Shared Services Ltd. vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, wie z.B. deine Motivation für die Stelle oder deine Erfahrungen im Recruiting. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und Interesse an der Position hast.
✨Kenntnis der Branche zeigen
Informiere dich über die Kommunikations- und Gesundheitsbranche, um während des Interviews gezielt darauf eingehen zu können. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in das Unternehmen einzubringen.
✨Empathie und Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten und Empathie zu zeigen. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und das Team zu erfahren.
