Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale HR-Transformation und arbeite an innovativen Projekten mit internationalen Stakeholdern.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit Tradition und globaler Präsenz.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil der digitalen Revolution im HR-Bereich und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder IT sowie Prozessaffinität und gute Englischkenntnisse.
Ihre Perspektiven
Starten Sie Ihre Weiterentwicklung oder den Berufseinstieg bei uns. Treiben Sie mit der IT und internationalen Stakeholdern die digitale HR-Transformation voran.
Das erwartet Sie:
- Verantwortung für die digitale HR‑Prozesskette vom Recruiting, Onboarding bis Offboarding
- Mitgestaltung der internationalen, digitalen HR‑Roadmap
- Beratung bei prozessbezogenen und technologischen HR‑Themen
- Globaler Rollout von HR‑Prozessen und HR-Managementsystemen wie (z. B. Cornerstone, SAP SuccessFactors, SAP Joule)
- Einführung und Skalierung neuer Technologien (z. B. RPA, Power Platform, KI) zur Automatisierung von HR-Prozessen
- Mitarbeit bis hin zur Steuerung internationaler HR‑Digitalisierungsprojekte
- Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Reportings und KPI-Systemen
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder IT
- Ausgeprägte Prozessaffinität sowie ein starkes Verständnis für End-to-End-Prozesse im HR
- Sicherer Umgang mit MS-Office (insb. Excel), Softwareanwendungen und ERP‑Systemen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Über uns
HAVER & BOECKER ist ein traditionsbewusstes familiengeführtes Mittelstandsunternehmen mit Sitz in Oelde, Westfalen. Unter dem Dach der HAVER & BOECKER OHG befinden sich die Unternehmensbereiche Drahtweberei und Maschinenfabrik. Gemeinsam mit über 50 Tochterunternehmen auf allen fünf Kontinenten bilden sie die HAVER-Gruppe, für die weltweit mehr als 3.300 Mitarbeiter und 150 Vertretungen tätig sind.
Ihr persönlicher Kontakt
Leonie Trumpp | HR Business Partner | l.trumpp@haverboecker.com | +49 2522 30 8783
Bitte bewerben Sie sich online über unser Jobportal! Bewerbungen per Mail oder postalisch können nicht berücksichtigt werden.
Gemeinsam Karrierepläne schmieden! Sabine Burwinkel Ansprechpartnerin Recruiting +49 2522 30-8432 career@haverboecker.com Wiedenbrücker Straße 3 59302 Oelde
Mitarbeiter (m/w/d) HR‑Transformation & Digitalisierung Arbeitgeber: HAVER & BOECKER OHG
HAVER & BOECKER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv an der digitalen HR-Transformation in einem traditionsbewussten, familiengeführten Mittelstandsunternehmen mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen, kollegialen Arbeitskultur fördern wir Ihre berufliche Entfaltung und bieten Ihnen die Chance, innovative Technologien in einem internationalen Umfeld einzuführen. Genießen Sie die Vorteile eines stabilen Unternehmensstandorts in Oelde, wo Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter (m/w/d) HR‑Transformation & Digitalisierung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HAVER & BOECKER OHG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HAVER & BOECKER OHG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter (m/w/d) HR‑Transformation & Digitalisierung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HAVER & BOECKER OHG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAVER & BOECKER OHG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HAVER & BOECKER OHG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
