Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale HR-Transformation und arbeite an innovativen Projekten mit internationalen Stakeholdern.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit Tradition und globaler Präsenz.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil der digitalen Revolution im HR-Bereich und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder IT sowie Prozessaffinität und gute Englischkenntnisse.
Ihre Perspektiven
Starten Sie Ihre Weiterentwicklung oder den Berufseinstieg bei uns. Treiben Sie mit der IT und internationalen Stakeholdern die digitale HR-Transformation voran.
Das erwartet Sie:
- Verantwortung für die digitale HR‑Prozesskette vom Recruiting, Onboarding bis Offboarding
- Mitgestaltung der internationalen, digitalen HR‑Roadmap
- Beratung bei prozessbezogenen und technologischen HR‑Themen
- Globaler Rollout von HR‑Prozessen und HR-Managementsystemen wie (z. B. Cornerstone, SAP SuccessFactors, SAP Joule)
- Einführung und Skalierung neuer Technologien (z. B. RPA, Power Platform, KI) zur Automatisierung von HR-Prozessen
- Mitarbeit bis hin zur Steuerung internationaler HR‑Digitalisierungsprojekte
- Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Reportings und KPI-Systemen
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder IT
- Ausgeprägte Prozessaffinität sowie ein starkes Verständnis für End-to-End-Prozesse im HR
- Sicherer Umgang mit MS-Office (insb. Excel), Softwareanwendungen und ERP‑Systemen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Über uns
HAVER & BOECKER ist ein traditionsbewusstes familiengeführtes Mittelstandsunternehmen mit Sitz in Oelde, Westfalen. Unter dem Dach der HAVER & BOECKER OHG befinden sich die Unternehmensbereiche Drahtweberei und Maschinenfabrik. Gemeinsam mit über 50 Tochterunternehmen auf allen fünf Kontinenten bilden sie die HAVER-Gruppe, für die weltweit mehr als 3.300 Mitarbeiter und 150 Vertretungen tätig sind.
Ihr persönlicher Kontakt
Leonie Trumpp | HR Business Partner | l.trumpp@haverboecker.com | +49 2522 30 8783
Bitte bewerben Sie sich online über unser Jobportal! Bewerbungen per Mail oder postalisch können nicht berücksichtigt werden.
Gemeinsam Karrierepläne schmieden! Sabine Burwinkel Ansprechpartnerin Recruiting +49 2522 30-8432 career@haverboecker.com Wiedenbrücker Straße 3 59302 Oelde
Mitarbeiter (m/w/d) HR‑Transformation & Digitalisierung Arbeitgeber: HAVER & BOECKER OHG
HAVER & BOECKER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv an der digitalen HR-Transformation in einem traditionsbewussten, familiengeführten Mittelstandsunternehmen mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen, kollegialen Arbeitskultur fördern wir Ihre berufliche Entfaltung und bieten Ihnen die Chance, innovative Technologien in einem internationalen Umfeld einzuführen. Genießen Sie die Vorteile eines stabilen Unternehmensstandorts in Oelde, wo Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter (m/w/d) HR‑Transformation & Digitalisierung erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an digitalen HR-Themen – das kann dir Türen öffnen!
✨Sei proaktiv bei der Recherche
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Digitalisierung. Wenn du beim Vorstellungsgespräch zeigen kannst, dass du up-to-date bist, beeindruckt das die Recruiter und zeigt dein Engagement.
✨Bereite dich auf praktische Aufgaben vor
Viele Unternehmen, wie HAVER & BOECKER, legen Wert auf praktische Fähigkeiten. Übe, wie du digitale HR-Prozesse optimieren würdest, und sei bereit, deine Ideen im Gespräch zu präsentieren.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unser Jobportal zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt – und wir können uns schneller um dich kümmern!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter (m/w/d) HR‑Transformation & Digitalisierung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern. Zeig uns, wie du zur digitalen HR-Transformation beitragen kannst!
Bewirb dich online!:Nutze unser Jobportal für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAVER & BOECKER OHG vorbereitet
✨Verstehe die digitale HR-Transformation
Mach dich mit den aktuellen Trends und Technologien in der HR-Digitalisierung vertraut. Informiere dich über Tools wie SAP SuccessFactors oder RPA, um im Interview zu zeigen, dass du die digitale HR-Prozesskette verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich an HR-Projekten gearbeitet hast. Zeige, wie du Prozesse optimiert oder neue Technologien eingeführt hast, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Sprich die Sprache der Stakeholder
Da du mit internationalen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher kommunizieren kannst. Übe, deine Ideen klar und präzise in beiden Sprachen zu formulieren.
✨Zeige deine Prozessaffinität
Betone im Interview deine Leidenschaft für End-to-End-Prozesse im HR-Bereich. Erkläre, wie du komplexe Abläufe analysierst und verbesserst, um die Effizienz zu steigern und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.
