Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der kaufmännischen Ausbildung und führe unsere Auszubildenden zum Erfolg.
- Unternehmen: HAWE Hydraulik – ein innovatives Familienunternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und bis zu 40 % Mobilarbeit.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein familiäres Betriebsklima warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle moderne Ausbildungskonzepte.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Ausbilderschein und Erfahrung in der Talententwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Sie möchten Großes bewegen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Mit über 75 Jahren Know-how ist HAWE Hydraulik ein führender Hersteller von technologisch sowie qualitativ hochwertigen Hydraulikkomponenten und -systemen. Engagement, Kompetenz und Leidenschaft verbinden alle 2.770 Mitarbeitenden, die rund um den Globus ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Werden Sie ein Teil des Teams und gestalten Sie die Zukunft von HAWE Hydraulik aktiv mit.
Ihre Aufgaben
- Konzeption sowie Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen kaufmännischen und IT-Ausbildung
- Disziplinarische Führung sowie individuelle Förderung unserer Auszubildenden
- Aufbau einer starken Azubi-Community zur Steigerung von Motivation, Identifikation und Leistungsfähigkeit
- Qualitätssicherung entlang des gesamten Ausbildungszyklus
- Fachliche Führung der standortübergreifenden Ausbilder
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen entlang der Azubi-Durchläufe
- Schnittstellenmanagement mit HR, externen Partnern, Berufsschulen und relevanten Gremien
- Gesamtsteuerung der Ausbildungsprozesse wie Recruiting, Onboarding, Einsatzplanung und Prüfungskoordination
- Ausbildungsmarketing inklusive Schulkooperationen, Messen und Events zur Gewinnung neuer Talente
Ihr Profil
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR- / BWL-Bezug
- Ausbilderschein (AEVO) zwingend erforderlich; zusätzliche Qualifikationen wie Fachwirt m/w/d oder Betriebswirt m/w/d von Vorteil
- Fundierte Erfahrung in der kaufmännischen Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung junger Talente sowie in der Begleitung von Auszubildenden
- Fähigkeit zur Weiterentwicklung moderner Ausbildungskonzepte
- Hohes Verantwortungsbewusstsein für Qualität und Zukunftsfähigkeit der Ausbildung
- Durchsetzungsstark sowie verbindlich in einem komplexen, dynamischen Umfeld
Was wir bieten
- Wir bezahlen nach M+E-Tarifvertrag – inklusive verschiedener Sonderzahlungen
- Neben tariflichen Leistungen haben wir auch einige übertarifliche Leistungen
- In vielen Bereichen bieten wir flexible Arbeitszeiten und bis zu 40 % Mobilarbeit
- Unser mittelständisches Familienunternehmen besticht durch flache Hierarchien, ein familiäres Betriebsklima und lange Betriebszugehörigkeiten
- Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen: Gemeinsam suchen wir nach guten Lösungen
- Wir haben einen Betriebsrat, der sich für die Interessen der Mitarbeitenden einsetzt
- Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, die aktuellen Gesundheitsangebote werden kontinuierlich ausgebaut
- Ein modernes und helles Arbeitsumfeld in allen Bereichen ist für uns selbstverständlich
- Klima- und Umweltschutz liegen uns am Herzen: unser Strom kommt zu 100 % aus Wasserkraft
Möchten Sie Ihre berufliche Entwicklung vorantreiben und von der kollegialen Atmosphäre in einem international aufgestellten Familienunternehmen profitieren? Dann bewerben Sie sich jetzt unter der Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins: Vielfalt, Chancengleichheit sowie die berufliche Gleichstellung von allen Geschlechtern sind uns wichtig, daher basieren unsere Recruiting-Entscheidungen ausschließlich auf Ihrer Persönlichkeit, Ihren Erfahrungen und Fähigkeiten! Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
HAWE Hydraulik SE
Christian Barner
Einsteinring 17
85609 Aschheim / München
www.hawe.de
Ausbildungsleiter kaufmännische Ausbildung m/w/d Arbeitgeber: HAWE Hydraulik
HAWE Hydraulik ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein familiäres Betriebsklima und flache Hierarchien bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Mobilarbeit. Mit einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Auszubildenden sowie einem engagierten Betriebsrat, der sich für die Interessen der Mitarbeitenden einsetzt, schaffen wir eine motivierende und unterstützende Arbeitsumgebung in Aschheim bei München.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Ausbildungsleiter kaufmännische Ausbildung m/w/d erhalten könnten
✨Direkte Kontakte in der Branche
Such dir einige lokale Organisationen oder Schulen, die sich mit digitaler Bildung beschäftigen. Oft haben sie Veranstaltungen oder Workshops, bei denen du Leute aus der Branche treffen kannst. So kannst du direkten Kontakt zu potenziellen Arbeitgebern wie HAWE Hydraulik knüpfen.
✨Projekte zeigen
Mach eigene kleine Projekte im Bereich E-Learning oder digitale Bildung, die du in deinem Bewerbungsgespräch erwähnen kannst. Ob ein Online-Kurs oder eine Lernplattform – zeig, was du kannst! Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Nutz die Schul- und Unikontakte
Falls du noch in der Schule bist oder als Student unterwegs, sprich mit deinen Lehrern oder Professoren. Die wissen oft, wo es freie Stellen gibt oder können dir Kontakte zu Unternehmen wie HAWE Hydraulik herstellen.
✨Unser Bewerbungsportal nutzen
Schau dir die Stellenangebote auf unserer Website an und bewirb dich direkt über uns. Das vereinfacht den Prozess und erhöht deine Sichtbarkeit bei HAWE Hydraulik. Wir freuen uns darauf, dich bei deiner Suche nach einer Ausbildung in der digitalen Bildung zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbildungsleiter kaufmännische Ausbildung m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung!:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du unbedingt rausstellen, warum dich die digitale Bildung begeistert. Beschreibe, wie du selbst das Lernen online erlebt hast und welche Tools oder Plattformen dir dabei geholfen haben. Das zeigt, dass du einen echten Bezug zur Branche hast, und wir können sehen, dass dir das Thema am Herzen liegt!
Präsentier deine Erfahrungen mit E-Learning!:Falls du schon mal an Online-Kursen oder Webinaren teilgenommen hast, erwähne das unbedingt in deinem Lebenslauf. Vielleicht hast du sogar eigene Projekte in der digitalen Bildung umgesetzt? Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch Praxisgeschichte mitbringst!
Sei offen für Lernen und Entwicklung!:Als Auszubildender ist es wichtig, dass du zeigst, dass du offen für neue Erfahrungen und Lernmöglichkeiten bist. Betone in deinem Bewerbungsschreiben deine Motivation, das Handwerk der digitalen Bildung zu erlernen und welche Fähigkeiten du dir an HAWE Hydraulik wünschen würdest, um mit uns gemeinsam zu wachsen.
Nutze unser Online-Portal für die Bewerbung!:Denk daran, dass du deine Bewerbung ganz einfach über unsere Webseite einreichen kannst. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam mit dir die digitale Bildungslandschaft zu gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAWE Hydraulik vorbereitet
✨Verstehe die digitale Lernumgebung
Mach dich mit den neuesten Trends in der digitalen Bildung vertraut! Du solltest wissen, welche Tools und Plattformen im E-Learning genutzt werden, wie z.B. Lernmanagementsysteme oder Autorentools. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Anwendung verstehen kannst.
✨Präsentation deiner Fähigkeiten
Da es sich um eine Ausbildung handelt, ist es wichtig, deine Motivation und Lernbereitschaft zu zeigen. Überlege dir praktische Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen oder Projekten, die relevant sind – zum Beispiel, wo du schon mal ein E-Learning-Modul erstellt hast oder wie du eine Gruppe in einem Online-Kurs geleitet hast.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf E-Learning-Produkte und -Methoden beziehen. Frag dich selbst: Wie würdest du ein E-Learning-Programm gestalten? Welche didaktischen Methoden würdest du anwenden? Das zeigt, dass du dir Gedanken über die Inhalte machst.
✨Interaktive Elemente ausprobieren
Falls du Zugang hast, teste einige E-Learning-Tools oder erstelle ein kurzes Modul. Das gibt dir nicht nur praktische Erfahrung, sondern du kannst diese Erfahrungen auch im Gespräch als konkrete Beispiele anführen. Arbeitgeber lieben es, wenn du zeigst, dass du praktische Fähigkeiten mitbringst!
