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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verkauf von Weinen und Beratung unserer Kunden bei der Weinauswahl.
- Arbeitgeber: Führender Fachhändler für spanische Weine mit über 25 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 36 Tage Urlaub und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Tauche ein in die Welt der spanischen Weine und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Freude am Verkauf und Interesse an Wein sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und Weinverkostungen sorgen für Spaß im Job.
VINOS steht für die Welt der spanischen Weine. Wein ist für uns mehr als ein Produkt – Wein ist für uns Leidenschaft und das seit über 25 Jahren. Im Bereich E-Commerce und in unseren Filialen in Berlin, Hamburg, München und Köln haben wir uns mit unserer Expertise, unserem exzellenten Service und der Leidenschaft für Wein als führender Fachhändler für spanische Weine etabliert.
Was uns besonders macht: Unser kreatives, dynamisches Team aus über 180 weinbegeisterten Kolleginnen & Kollegen.
Was uns verbindet: Die Begeisterung für unsere Arbeit und die Freude, unseren Kundinnen & Kunden das Beste aus der spanischen Weinwelt zu bieten.
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Wir freuen uns, zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein engagiertesVerkaufstalent (m/w/d) für unsere Charlottenburger Filiale in der Knesebeckstraße zu gewinnen – gerne in Teilzeit (30 Wochenstunden) oder als Minijob (9 Wochenstunden). Zunächst befristet bis 30.06.2026 mit Möglichkeit auf Verlängerung.
Deine Aufgaben:
- Verkauf unserer Weine, Cavas und Sherrys
- Beratung unserer Kund:innen bei der Weinauswahl
- Mitgestaltung bei der Warenpräsentation in der Filiale
- Transport und Verladen verkaufter Weine in die Autos unserer Kund:innen
- Verräumen der gelieferten Weine in die Regale und ins Lager
Das bringst Du mit:
- Freude am Verkauf und im Umgang mit unseren Kund:innen
- Ein sympathisches und offenesAuftreten
- Zuverlässigkeit und zeitliche Flexibilität
- Persönliches Interesse und Kenntnisse über Wein sind von Vorteil
- Kommunikationsstärke
- Körperliche Belastbarkeit für das Tragen von Weinkisten
#workwinebalance:
- Filialwelt: Flexible Arbeitszeiten innerhalb der Öffnungszeiten | 36 Tage Urlaub auf Basis einer 6-Tage-Woche | 2 zusätzliche freie Tage für Heiligabend & Silvester
- Entwicklung: Strukturiertes Pre- & Onboarding | Regelmäßige Feedbackgespräche| Individuelle Schulungsmaßnahmen
- Miteinander: Flache Hierarchien & kurze Entscheidungswege | Viel Gestaltungsspielraum | Regelmäßige Teamevents & Weinverkostungen
- Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge | Sportevents | JobRad
- Knesebeckstraße: Nette Nachbarschaft im wunderschönen Savigny-Kiez | Gute Verkehrsanbindung | Vergünstigtes Parken
- Weitere Benefits: Attraktive Mitarbeiterrabatte | Monatswein zur Gehaltsabrechnung
Interesse?
Du möchtest mit uns in die Welt der spanischen Weine eintauchen?
Dann bewirb Dich jetzt! Im Bewerbungsprozess begleitet DichNadineaus unserem HR-Team.
Dein Kontakt
Nadine Blecke
Personalreferentin
+49 (0) 30 48 48 08 24
#J-18808-Ljbffr
zunächst befristet bis 30.06.2026 mit Möglichkeit auf Verlängerung Arbeitgeber: HAWESKO Gruppe
Kontaktperson:
HAWESKO Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: zunächst befristet bis 30.06.2026 mit Möglichkeit auf Verlängerung
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, schau nicht nur auf die Bewerbung. Besuche die Filiale, sprich mit den Mitarbeitenden und zeige dein Interesse direkt vor Ort. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Frag Freunde oder Bekannte, die vielleicht schon bei VINOS arbeiten oder in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich eventuell sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Weine, die VINOS anbietet, und über aktuelle Trends im E-Commerce. Zeige, dass du nicht nur ein Verkaufstalent bist, sondern auch Leidenschaft für Wein hast.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Begeisterung für Wein in deiner Bewerbung zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: zunächst befristet bis 30.06.2026 mit Möglichkeit auf Verlängerung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Leidenschaft für Wein durchscheinen.
Mach es persönlich!: Sprich direkt an, warum du bei VINOS arbeiten möchtest. Zeig uns, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern Teil unseres Teams werden willst, das die Welt der spanischen Weine liebt.
Hebe deine Stärken hervor!: Betone deine Erfahrungen im Verkauf und deine Kommunikationsfähigkeiten. Wenn du schon mal mit Wein gearbeitet hast oder ein besonderes Interesse daran hast, lass es uns wissen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAWESKO Gruppe vorbereitest
✨Sei leidenschaftlich über Wein
Zeige während des Interviews deine Begeisterung für Wein. Sprich über deine Lieblingsweine oder -regionen und wie du dein Wissen über Wein erweitert hast. Das wird nicht nur deine Leidenschaft zeigen, sondern auch, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Kundenfragen vor
Überlege dir typische Fragen, die Kunden stellen könnten, und wie du darauf antworten würdest. Zeige, dass du in der Lage bist, Kunden kompetent zu beraten und ihre Bedürfnisse zu verstehen. Das wird deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Präsentiere deine Flexibilität
Da die Stelle zeitliche Flexibilität erfordert, sei bereit, Beispiele aus deiner Vergangenheit zu nennen, wo du flexibel auf Veränderungen reagiert hast. Das zeigt, dass du anpassungsfähig bist und gut im Team arbeiten kannst.
✨Frage nach Teamevents und Schulungen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, indem du nach den regelmäßigen Teamevents und Schulungsmaßnahmen fragst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Arbeit interessiert bist, sondern auch daran, Teil des Teams zu werden und dich weiterzuentwickeln.
