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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Rekrutierungsprozess und sorge für ein erstklassiges Kandidatenerlebnis.
- Arbeitgeber: Hawk, führend in KI-gestützter Technologie zur Bekämpfung von Finanzkriminalität.
- Mitarbeitervorteile: Praktische Erfahrung, internationales Team, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Hohe Wachstumschancen in einem unterstützenden und vertrauensvollen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage aktiv zur Bekämpfung von Geldwäsche und Betrug bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschrieben in ein Studium der Personalwirtschaft, Psychologie oder Betriebswirtschaft.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Über uns: Hawk ist der führende Anbieter von KI-unterstützter Technologie zur Bekämpfung von Geldwäsche und Betrug. Banken und Zahlungsdienstleister weltweit nutzen Hawks leistungsstarke Kombination aus traditionellen Regeln und erklärbarer KI, um die Effektivität ihrer AML-Compliance und Betrugsprävention zu verbessern, indem sie mehr Verbrechen identifizieren und gleichzeitig die Effizienz durch die Reduzierung von Fehlalarmen maximieren. Mit unserer Lösung spielen wir eine entscheidende Rolle im globalen Kampf gegen Geldwäsche, Betrug oder die Finanzierung von Terrorismus. Wir bieten eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, der Unterstützung und Leidenschaft – während wir Einzelpersonen die Möglichkeit geben, sich beruflich weiterzuentwickeln und einen Unterschied in der Welt zu machen.
Zusammenfassung: Schließen Sie sich Hawk als Talent Acquisition Working Student an und spielen Sie eine zentrale Rolle in unserer Hyperwachstumsreise, um den globalen Kampf gegen Finanzkriminalität neu zu definieren. Sie werden als Motor unseres Einstellungsprozesses fungieren, um ein nahtloses Erlebnis für Kandidaten und Einstellungsmanager zu gewährleisten, während Sie uns helfen, unser internationales Team von über 30 Nationalitäten zu vergrößern. Dies ist eine hochwirksame Gelegenheit, praktische Erfahrungen in modernen Rekrutierungsoperationen und im Wachstum von KI-gesteuerten Fintechs zu sammeln.
Verantwortlichkeiten:
- Orchestrieren Sie den gesamten Interviewlebenszyklus und gewährleisten Sie ein erstklassiges Kandidatenerlebnis durch effiziente Planung und proaktive Kommunikation.
- Steuern Sie die operative Exzellenz im Recruiting, indem Sie die Angebotserstellung, interne Genehmigungsabläufe und administrative Dokumentation verwalten.
- Pflegen und optimieren Sie unser Applicant Tracking System (ATS), um die Datenintegrität und Prozesseffizienz über alle offenen Stellen hinweg sicherzustellen.
- Arbeiten Sie mit Talent Acquisition Partnern zusammen, um Rekrutierungspipelines mit hohem Volumen in verschiedenen Abteilungen und globalen Standorten zu verwalten.
- Erstellen und analysieren Sie Einstellungsberichte für die Geschäftsleitung und liefern Sie datengestützte Einblicke in die Gesundheit des Funnels und die Zeit bis zur Einstellung.
- Tragen Sie zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Einstellungsprozesse bei, indem Sie Möglichkeiten zur Automatisierung von Aufgaben und zur Reduzierung von Reibungen identifizieren.
- Agieren Sie als Markenbotschafter für Hawk und stellen Sie sicher, dass jede Interaktion mit Kandidaten unsere mission-driven Kultur und unser Engagement für Exzellenz widerspiegelt.
Anforderungen:
- Derzeit in einem Universitätsprogramm mit Schwerpunkt auf Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich eingeschrieben.
- Nachweisliche Fähigkeit, mehrere konkurrierende Prioritäten in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld zu managen, ohne Kompromisse bei den Details einzugehen.
- Technische Kenntnisse moderner Applicant Tracking Systeme wie Ashby, Greenhouse, Lever oder Teamtailor.
- Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Rekrutierungsdaten in klare, umsetzbare Berichte für Stakeholder zu übersetzen.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, mit der Fähigkeit, professionell mit Kandidaten und interner Führung zu kommunizieren.
- Eine selbstmotivierte Denkweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und einer Leidenschaft für Personaloperationen.
Working Student - Talent Acquisition Arbeitgeber: Hawk
Kontaktperson:
Hawk HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Working Student - Talent Acquisition
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Recruitern und Mitarbeitern von Hawk in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, als ob du schon den Job hättest! Informiere dich über die neuesten Trends in der Talentakquise und über die Technologien, die Hawk verwendet. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei Hawk arbeitet oder dort gearbeitet hat, sprich mit ihnen. Empfehlungen sind oft der Schlüssel zum Erfolg. Lass uns wissen, wenn du Hilfe brauchst, um den richtigen Kontakt herzustellen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung zu finden. Vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Bekämpfung von Finanzkriminalität in deiner Bewerbung zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Working Student - Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und Leidenschaft für das haben, was sie tun.
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir schätzen Bewerbungen, die schnell auf den Punkt kommen und dennoch alle wichtigen Informationen enthalten.
Betone deine Erfahrungen: Egal, ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – erzähl uns von deinen relevanten Erfahrungen! Zeige, wie du deine Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast und wie sie dir helfen können, bei uns erfolgreich zu sein.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hawk vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Hawk. Zeige in deinem Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Kultur des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Rekrutierung vor
Da du im Talent Acquisition Team arbeiten möchtest, solltest du dich auf Fragen zu modernen Rekrutierungsmethoden und -tools vorbereiten. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit Bewerbermanagementsystemen gearbeitet hast und welche Erfahrungen du dabei gesammelt hast.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Sei bereit, über deine analytischen Fähigkeiten zu sprechen. Du wirst Daten analysieren und Berichte erstellen müssen, also bring konkrete Beispiele mit, wie du Daten in der Vergangenheit genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
✨Stelle Fragen!
Zeige dein Interesse, indem du Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.