Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das People Management in einem wachsenden Tech-Startup und forme die Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Innovatives, VC-unterstütztes Start-up im Bereich KI und Datensicherheit.
- Vorteile: Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit der Möglichkeit, einen echten Einfluss auf die Unternehmenskultur zu haben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und unterstütze Teams beim Wachstum und der Entwicklung.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in HR oder People Management in technischen Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Standort: Remote-first, Berlin-basiert
Wir arbeiten mit einem Series A, VC-unterstützten Start-up zusammen, das an der Schnittstelle von KI und sicherer Datenzusammenarbeit tätig ist. Das Unternehmen hat heute 40 Mitarbeiter und sucht einen deutschsprachigen People Lead, um die Personalabteilung zu professionalisieren und zu leiten, während es auf über 70 Mitarbeiter wächst.
Dies ist keine Rolle, die sich auf den Aufbau eines großen HR-Teams oder die Einführung schwerer Prozesse konzentriert. Sie werden als vertrauenswürdiger Partner für leitende technische Führungskräfte agieren, um sicherzustellen, dass die Teams effektiv strukturiert, während des Wachstums unterstützt und mit den Verhaltensweisen, dem Feedback und der Führungskompetenz ausgestattet sind, die erforderlich sind, um nachhaltig zu skalieren.
- Übernehmen und kontinuierlich verbessern von Personalprozessen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung und Einarbeitung bis hin zum Leistungsmanagement, zur Entwicklung und Bindung.
- Fördern der beruflichen Entwicklung mit starkem Fokus auf Soft Skills, Verhaltenskompetenz und Führungsbereitschaft, insbesondere innerhalb von Ingenieurteams.
- Als primärer Personalpartner für den CTO, Engineering-Manager und Produktleitung agieren, um die Team-Effektivität, Kommunikation und Konfliktlösung zu unterstützen.
- Praktische Verantwortung für Personalangelegenheiten, Richtlinien, Compliance und Koordination mit externen Beratern, insbesondere im deutschen Arbeitskontext.
- Leiten der Rekrutierung in der frühen Phase, einschließlich Personalplanung, Recruitermanagement und praktischem Einstellen, wo erforderlich.
- Kultur in einer Remote-First-Umgebung gestalten und stärken, Vertrauen, Verbindung und nachhaltige Arbeitsweisen fördern, während das Unternehmen wächst.
6+ Jahre Erfahrung in Personal-, HR- oder Organisationsrollen in stark ingenieurlastigen, technisch oder wissenschaftlich anspruchsvollen Umgebungen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung des Wachstums in Series A oder frühen Series B Startups oder Scale-ups, typischerweise von 0 bis 100+ Mitarbeitern.
- Fließendes Deutsch und Englisch, mit der Fähigkeit, sicher in Gesprächen mit hochrangigen Stakeholdern und in Personalangelegenheiten zu agieren.
- Tiefes Verständnis für Leistungsmanagement, Teamdynamik und berufliche Entwicklung innerhalb von Ingenieurorganisationen.
- Komfortabel im praktischen Arbeiten in einem Remote-First-Geschäft, mit gesundem Urteilsvermögen in sensiblen Personalangelegenheiten.
Wir erkennen an, wie wettbewerbsfähig der aktuelle Markt für erfahrene Personalprofis ist, und Hawkwood verpflichtet sich, während des gesamten Prozesses eine vertrauliche, faire und positive Kandidatenerfahrung zu bieten.
Wenn Sie an dieser Gelegenheit interessiert sind, bewerben Sie sich bitte über diese LinkedIn-Anzeige und nicht per E-Mail oder Direktnachricht.
Service Management Office Lead Arbeitgeber: Hawkwood l People & Talent Recruiting
Als innovatives Start-up im Bereich KI und sichere Datenzusammenarbeit bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Wachstum und persönliche Entwicklung ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf die Förderung von Soft Skills und Führungskompetenzen in einem remote-first Umfeld, schaffen wir eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, einer offenen Kommunikation und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur teilzuhaben.
Kontaktdaten:
Hawkwood l People & Talent Recruiting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Service Management Office Lead erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hawkwood l People & Talent Recruiting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hawkwood l People & Talent Recruiting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Service Management Office Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hawkwood l People & Talent Recruiting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hawkwood l People & Talent Recruiting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hawkwood l People & Talent Recruiting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
