Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Lohnverarbeitung und bearbeite Absenzfälle in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und idealerweise HR-Praxiserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ein internationales Unternehmen sucht eine HR-Assistentin für Payroll & Sozialversicherungen in Menziken. Die Rolle umfasst die Mitarbeit bei der Lohnverarbeitung, Bearbeitung von Absenzfällen sowie Unterstützung bei der Zeiterfassung.
Du bringst eine kaufmännische Ausbildung und idealerweise HR-Praxiserfahrung mit. Bei uns erwarten dich ein engagiertes HR-Team, persönliche Weiterentwicklung und attraktive Sozialleistungen.
Payroll & HR Assistant (60–80%) – Lohn & Sozialversicherung Arbeitgeber: Haworth
Unser internationales Unternehmen in Menziken bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Als HR-Assistentin im Bereich Payroll & Sozialversicherungen profitierst du von attraktiven Sozialleistungen und der Möglichkeit, deine Fähigkeiten in einem engagierten Team weiterzuentwickeln. Wir fördern eine positive Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und Zusammenarbeit basiert, und bieten dir die Chance, in einem wachsenden Umfeld zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll & HR Assistant (60–80%) – Lohn & Sozialversicherung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Tipps oder sogar nach einem kurzen Gespräch – Networking kann dir Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die häufigsten Fragen für HR-Positionen durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen in der Lohnverarbeitung und Sozialversicherung am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Rolle! Wenn du im Gespräch bist, sprich darüber, warum du gerade in diesem internationalen Unternehmen arbeiten möchtest und was dich an der HR-Arbeit fasziniert.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Wir haben viele spannende Stellenangebote und es ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll & HR Assistant (60–80%) – Lohn & Sozialversicherung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Payroll & HR Assistant interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine kaufmännische Ausbildung und relevante HR-Praxiserfahrungen hervor. Wir wollen wissen, was du bereits in der Lohnverarbeitung oder bei der Bearbeitung von Absenzfällen gemacht hast. Zeig uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du organisiert und detailorientiert bist.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Unterlagen einfach hochladen kannst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Haworth vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben der HR-Assistentin für Payroll & Sozialversicherungen vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Lohnverarbeitung und Absenzbearbeitung dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Zeiterfassung und im Umgang mit Abwesenheiten zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die HR-Arbeit. Ein engagiertes Team sucht nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt und motiviert ist, gemeinsam zu wachsen.
