Director, Contracts & Governance

Bei HAYA Therapeutics revolutionieren wir RNA-gesteuerte Genomzieltherapien zur Behandlung von Fibrose, Herzinsuffizienz und anderen schweren altersbedingten Erkrankungen. Unsere innovative Plattform nutzt lange nicht-kodierende RNAs (lncRNAs) – Schlüsselregulatoren innerhalb des „dunklen Materials“ des Genoms – um erstklassige, hochspezifische Therapien zu entwickeln, die die Genexpression modulieren und die Zellfunktion wiederherstellen.

HAYA hat das prestigeträchtige Innosuisse-Zertifikat für nachhaltiges Wachstum erhalten und wurde als eines der TOP innovativen Unternehmen in der Schweiz 2025 nominiert. Als schnell wachsendes Biotech-Unternehmen bieten wir ein unternehmerisches, wissenschaftlich orientiertes Umfeld, in dem Sie direkten Einfluss auf die Gestaltung unserer Pipeline und die Förderung der RNA-Medizin haben.

Zweck

Leiten Sie die Vertragsstrategie von HAYA, die Unternehmensführung, die rechtlichen Abläufe und die Risikomanagementaktivitäten über alle kommerziellen, Forschungs- und Unternehmensrahmen hinweg, um die betriebliche Effizienz, die Governance-Überwachung und die Automatisierung der Rechtstechnologie zu verbessern und gleichzeitig strenge Compliance-Standards einzuhalten.

Verantwortlichkeiten

• Vertragsstrategie & Kommerzielle Verhandlungen: Führen Sie komplexe Vertragsverhandlungen und das Lebenszyklusmanagement über kommerzielle, Forschungs-, klinische und Unternehmensvereinbarungen, um die vollständige Ausführung, Verpflichtungsverfolgung, Erneuerungen und Änderungen im Zielzeitplan sicherzustellen.
• Entwickeln und pflegen Sie Vertragsleitfäden, Rückfallpositionen, Klauselbibliotheken und Verhandlungsrahmen über funktionsübergreifende kommerzielle Berührungspunkte, um die rechtlichen Abläufe zu standardisieren und die Verhandlungszyklen zu beschleunigen.
• Nutzen Sie KI-unterstützte Vertragsprüfungs-, Redlining- und Risikobewertungstools über eingehende Vereinbarungsabläufe, um Geschwindigkeit, Konsistenz und die Gesamtqualität der Überprüfung zu verbessern.
• Implementieren Sie skalierbare Vertragsprozesse und -technologien über Unternehmensabläufe, um die Effizienz zu optimieren und gleichzeitig angemessene rechtliche Kontrollen und Governance-Standards durchzusetzen.

• Unternehmensführung & Rechtliche Abläufe: Leiten Sie die Prozesse der Unternehmensführung, die Unterstützung des Vorstands und das Dokumentenmanagement über die Arbeitsabläufe der Führungsebene, um transparente, prüfungsbereite Governance-Dokumentationen aufrechtzuerhalten.
• Richten Sie rechtliche Betriebsabläufe, Vertragsarchive, Reporting-Dashboards und Governance-Arbeitsabläufe über die Datensysteme der Abteilungen ein, um betriebliche Klarheit und zentrale rechtliche Intelligenz voranzutreiben.
• Fördern Sie kontinuierliche Verbesserungsinitiativen durch Workflow-Optimierung und moderne rechtliche Technologieadoption, um die Zuverlässigkeit der rechtlichen Abläufe über wachsende Geschäftseinheiten zu skalieren.
• Überwachen Sie die Implementierung, Verwaltung und Optimierung von Systemen für das Vertragslebenszyklusmanagement (CLM) und rechtlichen Technologieplattformen, um den Nutzen der Plattform und die Benutzerakzeptanz zu maximieren.
• Entwickeln Sie Tracking-Metriken und Reporting-Dashboards über vertragliche Verpflichtungen, rechtliche Arbeitslasten, Zykluszeiten, Risikobelastung und Compliance-Protokolle, um der Führungsebene genaue Einblicke zu geben.

• Strategische Geschäftspartnerschaft: Dienen Sie als vertrauenswürdiger Berater für die Führungsebene in Fragen zu Verträgen, Governance und Geschäftsrisiken, um informierte, risikomindernde Unternehmensentscheidungen zu ermöglichen.
• Koordinieren Sie die Beziehungen zu externen Rechtsberatern und rechtlichen Budgets über externe Rechtsdienstleister, um die rechtlichen Ausgaben zu optimieren, Kosten zu kontrollieren und qualitativ hochwertige Beratungsleistungen sicherzustellen.
• Unterstützen Sie Finanzierungsaktivitäten, strategische Partnerschaften, Lizenztransaktionen, Due-Diligence-Prüfungen und Initiativen zur Unternehmensentwicklung im Rahmen von Unternehmenswachstumsprojekten, um eine nahtlose Geschäftserweiterung und Transaktionsausführung zu erleichtern.
• Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Kostensenkung und Prozessoptimierung durch technologiegestützte Automatisierung, um die Skalierbarkeit des Unternehmens zu erhöhen und betriebliche Reibungen zu reduzieren.

Anforderungen

• Umfangreiche Erfahrung in kommerziellen Verträgen, rechtlichen Abläufen, Unternehmensführung, Vertragsmanagement, paralegaler Führung oder verwandten rechtlichen Funktionen.
• Signifikante Erfahrung in der Biotechnologie, Pharmazie, Gesundheitswesen oder anderen regulierten Branchen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verhandlung komplexer kommerzieller Vereinbarungen und im Management externer Rechtsberater.
• Starkes Verständnis von Unternehmensführung, Risikomanagement und Design rechtlicher Prozesse.
• Erwiesene Erfahrung in der Implementierung und dem Betrieb von Lösungen für rechtliche Technologien, einschließlich Systeme für das Vertragslebenszyklusmanagement, Dokumentenmanagementplattformen und Workflow-Automatisierungstools.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in KI-unterstützten rechtlichen und paralegalen Arbeitsabläufen, einschließlich Vertragsprüfung, Klauselanalyse, Due-Diligence, rechtlichem Wissensmanagement, Verpflichtungsverfolgung und Dokumentenintelligenzplattformen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, KI-generierte Arbeitsergebnisse kritisch zu bewerten, zu validieren und zu überwachen, während angemessene Qualitäts-, Vertraulichkeits- und Governance-Kontrollen sichergestellt werden.

Führungsprofil

Der ideale Kandidat kombiniert starke Expertise im Bereich kommerzielle Verträge mit einem modernen, technologiegestützten Ansatz für rechtliche Abläufe. Er ist es gewohnt, fortschrittliche rechtliche KI-Plattformen und Automatisierungstools als Teil seiner täglichen Praxis zu nutzen und sucht aktiv nach Möglichkeiten zur Verbesserung von Effizienz, Konsistenz und Skalierbarkeit durch Technologie, während er gleichzeitig gesundes rechtliches Urteilsvermögen und Governance-Disziplin aufrechterhält.

HAYA Therapeutics ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, einen vielfältigen, integrativen und gerechten Arbeitsplatz zu fördern, an dem sich alle Personen geschätzt und ermächtigt fühlen. Wir bieten allen qualifizierten Bewerbern und Mitarbeitern ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck), nationale Herkunft, Abstammung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderung, genetische Informationen oder andere Merkmale, die durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt sind, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten. Wir verbieten Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art und setzen uns dafür ein, eine faire und gerechte Behandlung in allen Aspekten der Rekrutierung, Einstellung, Beförderung, Vergütung, Leistungen, Schulung und beruflichen Entwicklung sicherzustellen.

Bei HAYA glauben wir, dass Vielfalt in Gedanken, Erfahrungen und Hintergründen Innovationen vorantreibt und unsere Mission stärkt, die Patientenversorgung durch bahnbrechende RNA-basierte Therapeutika zu transformieren.

Hinweis für Personalvermittlungsagenturen & Suchfirmen: HAYA Therapeutics betreibt eine bevorzugte Lieferantenliste (PSL) und verwaltet alle Rekrutierungen direkt über unser Human Resources-Team. Wir akzeptieren keine unaufgeforderten Lebensläufe oder spekulativen CVs von Drittanbieteragenturen, Suchfirmen oder Recruitern. Alle unaufgeforderten Kandidaten oder CVs, die über nicht genehmigte Kanäle, direkt an HAYA-Mitarbeiter oder ohne einen vollständig ausgeführten Rekrutierungsvertrag eingereicht werden, gelten als Eigentum von HAYA Therapeutics. HAYA Therapeutics wird keine Gebühren, Haftungen oder Findergebühren für Kandidaten zahlen, die unter diesen Umständen eingereicht werden.