Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer Partner für Führungskräfte und entwickle innovative People-Pläne.
- Unternehmen: Ein führendes Unternehmen, das den Arbeitsmarkt nachhaltig stärkt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit klaren Karrierewegen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR und Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 75000 € pro Jahr.
Bring mit uns die Welt der Arbeit voran und entfessle dein wahres Potenzial. Wir sind die Top-Antwort auf den Fachkräftemangel. Gemeinsam mit mehr als 13.000 Mitarbeitenden in 32 Ländern bringen wir qualifizierte Talente mit Unternehmen zusammen und stärken so den Arbeitsmarkt. Das ist unsere Deutschlandaufgabe - mit der wir Menschen, Unternehmen und die Gesellschaft nachhaltig voranbringen.
Deine Vorteile
- Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit regelmäßigen Team-Tagen vor Ort
- Strukturiertes Onboarding und persönliche Begleitung durch ein(e) Mentor(in) während deiner gesamten Einarbeitungsphase
- Strukturierte Personalentwicklung und klar definierte Karrierewege
- 30 Urlaubstage und die Möglichkeit, bis zu 30 Tage im EU-Ausland zu arbeiten
- Kostenfreie Getränke
- Kinderbetreuungskostenzuschuss
- JobRad usw.
Deine Aufgaben
- Als Commercial People Partner (m/w/d) agierst du als strategischer Sparringspartner für unsere Führungskräfte und übersetzt kommerzielle Geschäftsstrategien in zukunftsorientierte People-Pläne, die Leistung, Produktivität und Wachstum fördern.
- Mit deinem Blick für Daten und Markttrends identifizierst du Chancen und Risiken auf Basis von People-Daten und leitest daraus Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und das Business ab.
- Du entwickelst und implementierst wirkungsvolle People-Initiativen und behältst dabei sowohl aktuelle Geschäftsanforderungen als auch langfristige Unternehmensziele im Blick.
- Du berätst unsere Führungskräfte zu allen Fragen rund um Personalentwicklung, Talent- und Nachfolgemanagementprozesse, erkennst Potenzialträger frühzeitig und sorgst für eine nachhaltige Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
- Du bringst dich in bereichsübergreifende Projekte ein und unterstützt dabei, geschäftliche Herausforderungen durch innovative People-Lösungen zu meistern.
- Du begleitest aktiv Veränderungsprozesse, stärkst eine leistungsfördernde Unternehmenskultur und entwickelst Maßnahmen, die Engagement und Zusammenarbeit fördern.
- Außerdem stellst du sicher, dass Wellbeing, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion gemäß unserer globalen DEI‑Strategie fest verankert sind und setzt dich aktiv für diese Prinzipien ein.
- Diese Position bietet dir die Möglichkeit, deinen Verantwortungsbereich sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit ab 30 Stunden pro Woche zu gestalten.
Deine Qualifikationen
- Du hast bereits Erfahrung in einer HR-, HR Business Partner- oder vergleichbaren People-Funktion gesammelt und hast Freude daran, Führungskräfte auf Augenhöhe zu beraten und zu begleiten.
- Du bringst fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung, Workforce Planning sowie Talent- und Nachfolgemanagement mit und verstehst es, nachhaltige People-Strategien abzuleiten und umzusetzen.
- Du bewegst dich souverän auf Management-Ebene, managst unterschiedliche Stakeholder professionell und traust dich, Führungskräfte konstruktiv zu challengen.
- Du arbeitest eng mit verschiedenen Teams und Stakeholdern zusammen, verstehst globale wie lokale Anforderungen und agierst dabei stets mit hoher Diskretion und Professionalität.
- Du kommunizierst klar, offen und überzeugend, baust vertrauensvolle Beziehungen auf und fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl.
- Du zeichnest dich durch eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise aus, setzt Prioritäten wirkungsvoll und behältst auch in herausfordernden Situationen den Überblick.
- Du bist sicher im Umgang mit Daten, erkennst Trends frühzeitig und leitest daraus klare, fundierte Empfehlungen ab.
- Du denkst unternehmerisch, hinterfragst bestehende Prozesse und Strukturen und entwickelst innovative und kreative Lösungen, die Leistung, Produktivität und Wachstum fördern.
Gehaltsinformationen
Die Vergütung für diese Position liegt bei durchschnittlich 75.000 Euro brutto pro Jahr bei 100% Zielerreichung (bei Positionen mit einem variablen Gehaltsbestandteil). Je nach Berufserfahrung und/oder zusätzlicher Qualifikation sowie individueller Zielerreichung kann das tatsächliche Gehalt variieren und höher ausfallen.
Wir sind überzeugt, dass unser Erfolg auf vier starken Werten beruht, die uns täglich leiten:
- Be bold and curious: Wir sind ambitioniert, verlassen bewusst unsere Komfortzone und probieren Neues aus.
- Own the outcomes: Wir sind leistungs- und ergebnisorientiert und handeln dabei stets mit Integrität.
- Be better together: Wir unterstützen einander, tauschen uns aus, um bessere Ergebnisse für alle zu erzielen und feiern gemeinsam.
- Champion the customer: Wir gehen proaktiv Partnerschaften mit Kunden ein, um bessere und profitablere Lösungen zu schaffen.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit – erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen dazu ein sich bei uns zu bewerben.
Bewerbungen bitte per E-Mail an: sabrina.luedtke@hays.de
Hotline: +49 800 463 642 97
Commercial People Partner (Business Partnering) (m/w/d) in Stuttgart Arbeitgeber: Hays AG Standort Stuttgart
Hays ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell bietet, sondern auch ein strukturiertes Onboarding und individuelle Karriereentwicklungsmöglichkeiten. Mit 30 Urlaubstagen, einem Kinderbetreuungskostenzuschuss und einem unterstützenden Teamgeist schaffen wir eine positive Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und Erfolg ausgerichtet ist.
Kontaktdaten:
Hays AG Standort Stuttgart Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Commercial People Partner (Business Partnering) (m/w/d) in Stuttgart erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hays AG Standort Stuttgart aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hays AG Standort Stuttgart, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Commercial People Partner (Business Partnering) (m/w/d) in Stuttgart mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hays AG Standort Stuttgart klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays AG Standort Stuttgart vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hays AG Standort Stuttgart die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
