Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue freiberufliche Expert:innen und manage den gesamten Vertragsprozess.
- Unternehmen: Hays - ein globaler Anbieter für Workforce- und Recruiting-Lösungen.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexibles Arbeiten und eine positive Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Quereinsteiger:innen sind willkommen, dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und bringe die Zukunft anderer voran.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss oder abgeschlossene Berufsausbildung, kommunikative Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Weltweit erfolgreich. Lokal engagiert. Und du mittendrin. Seit über 50 Jahren bringt Hays Spezialist:innen und Unternehmen in über 30 Ländern zusammen - mit einem Ziel: das Perfect Match. Als führender Anbieter für Workforce- und Recruiting-Lösungen gestalten wir die Arbeitswelt von morgen - strategisch, partnerschaftlich, branchenübergreifend.
Du bist ab Projektzusage vom Onboarding bis zum Outplacement für die Betreuung der eingesetzten freiberuflichen Expert:innen bei unserer Kundschaft zuständig. Du steuerst den gesamten Vertragsprozess von der Ersterstellung über Vertragsanpassungen bis zu Verlängerungen/Beendigungen. Durch eine positive Candidate Experience und reibungslose Kommunikation sorgst du für eine erfolgreiche Bindung an Hays. Außerdem hast du unsere Compliance-Prozesse im Blick und sorgst gemeinsam mit unserem Compliance Team dafür, dass diese eingehalten werden.
Du betreibst aktives Beziehungsmanagement und stellst sicher, dass die Expert:innen für die Wiedervermittlung in andere Projekte berücksichtigt werden. Deinen Hochschulabschluss oder deine abgeschlossene Berufsausbildung hast du in der Tasche. (Quereinsteiger:innen sind jederzeit willkommen). Du zeichnest dich durch eine sehr strukturierte und selbständige Arbeitsweise aus und behältst auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf. Durch deine kommunikative und emphatische Art fällt es dir leicht, Inhalte klar und verbindlich zu kommunizieren. Außerdem besitzt du eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und überzeugst durch ein souveränes Auftreten.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab. Urlaubswoche: 30 Urlaubstage ab Beginn - für mehr Erholung und Work-Life-Balance. Flexibles Arbeiten.
Care Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Hays Österreich – intern
Hays ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur die Zukunft seiner Mitarbeiter:innen fördert, sondern auch eine positive und unterstützende Arbeitskultur bietet. Mit 30 Urlaubstagen ab dem ersten Tag und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten sorgt Hays für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren Mitarbeiter:innen von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist, der durch aktives Beziehungsmanagement und eine wertschätzende Kommunikation geprägt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Care Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Hays Österreich – intern als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Care Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Hays Österreich – intern relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Hays Österreich – intern-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays Österreich – intern vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Hays Österreich – intern, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
