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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du managst das interne Bewerbungsmanagement und führst Interviews durch.
- Arbeitgeber: Hays ist ein globaler Anbieter von Workforce- und Recruiting-Lösungen mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: 5 zusätzliche Urlaubstage, Essenszuschuss und Teamevents für ein tolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv den Recruiting-Prozess mit kreativen Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und erste Erfahrungen im HR-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du hast die Möglichkeit, an sozialen Projekten teilzunehmen und deine Karriere aktiv zu gestalten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 23520 - 54960 € pro Jahr.
Mit über 50 Jahren Erfahrung in mehr als 30 Ländern steht Hays an der Spitze der globalen Anbieter von Workforce- und Recruiting-Lösungen. Wir setzen auf langfristige Partnerschaften, die sowohl Menschen als auch Unternehmen zum Erfolg verhelfen. Unser umfassendes Portfolio im Workforce Management deckt alle Branchen und Qualifikationen ab und unterstützt Unternehmen bei der Personalplanung und -strategie. Willst du dabei unterstützen, das \“perfect match\“ zwischen Expert:innen und Unternehmen zu finden? Dann werde Teil unseres Teams und schreibe deine eigene Erfolgsstory. Let\’s create tomorrow together!
Eintrittstermin: ab sofort
Aufgaben
- Du übernimmst das gesamte interne Bewerbungsmanagement, behältst den Überblick über offene Positionen und führst telefonische Erstinterviews durch.
- Du berätst unsere Führungskräfte im gesamten Recruiting-Prozess und verantwortest das Pre- & Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Du führst im Rahmen des Onboarding Programms Schulungen durch und unterstützt die Weiterentwicklung unseres internen Learning Centers.
- Du repräsentierst Hays professionell nach außen – auf Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen – und trägst aktiv zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke bei.
- Du arbeitest an der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen mit und bringst kreative Ideen ein.
- Darüber hinaus hast du die Möglichkeit, dich proaktiv in HR-Projekte einzubringen und eigene Impulse zu setzen.
Profil
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung und konntest bereits erste Berufserfahrung im HR-Umfeld sammeln.
- Du bist interessiert, offen und bringst Empathie und Kommunikationsstärke im Umgang mit Menschen mit.
- Dich zeichnet eine hohe Serviceorientierung aus und du bringst gerne neue Ideen ein.
- Durch dein Organisationstalent und deine Belastbarkeit schaffst du es auch in stressigen Situationen den Überblick zu behalten und zu priorisieren.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Wir bieten
- Benefits: 5 zusätzliche Urlaubstage, Essenszuschuss und Kostenübernahme für ein öffentliches Verkehrsnutzungsticket oder einen Klimaticket-Zuschuss.
- Hays-Spirit: Regelmäßige Teamevents, Firmenveranstaltungen und ein umfangreiches Wellbeing Angebot (z.B. Mental Health Days).
- Onboarding: In unserem Learning Center wirst du intensiv auf deine neue Rolle vorbereitet und bei deiner gesamten Einarbeitungsphase hinweg begleitet. (Mentoring-Programm)
- Weiterbildung: Dich erwarten stärkenorientierte Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in der Fach- oder Führungslaufbahn.
- Soziales: Du kannst einen Arbeitstag pro Jahr bei einem Sozialprojekt unterstützen.
- Vielfalt: Das Diversity Board und alle Mitarbeitenden setzen sich für eine chancengerechte Arbeitswelt ein, die frei von Vorurteilen ist.
Das durchschnittliche Jahresbruttogehalt beträgt 39200€ bei 100 % Zielerreichung. Abhängig von Erfahrung, Qualifikation und individueller Leistung ist ein höheres Gehalt möglich.
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Junior HR Generalist:in (Fokus internes Recruiting) (m/w/d) Arbeitgeber: Hays Österreich intern
Kontaktperson:
Hays Österreich intern HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Generalist:in (Fokus internes Recruiting) (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bringe eigene Ideen ein, wie Hays seine Arbeitgebermarke stärken kann.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die telefonischen Erstinterviews vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsstärke und Empathie am besten zur Geltung bringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in sozialen Medien und Plattformen, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Teile interessante Artikel oder nimm an Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und dein Interesse an der Branche zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Generalist:in (Fokus internes Recruiting) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Hays und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine bisherigen Tätigkeiten im HR-Bereich und deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie du zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für das Recruiting und deine Ideen für Employer Branding.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays Österreich intern vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Da du als Junior HR Generalist:in arbeiten möchtest, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting-Prozessen, Onboarding und Employer Branding vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der HR-Rolle ist es wichtig, klar und empathisch zu kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentierst. Dies wird dir helfen, während des Interviews einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Hebe deine Serviceorientierung hervor
Betone, wie wichtig dir die Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften ist. Bereite Beispiele vor, in denen du proaktiv Lösungen angeboten hast oder wie du zur Verbesserung des Bewerbungsprozesses beigetragen hast.
✨Informiere dich über Hays und deren Werte
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von Hays. Informiere dich über aktuelle Projekte und Initiativen, um im Interview gezielte Fragen stellen zu können und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
