Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze spannende Projekte im Personalmanagement und arbeite eng mit dem Betriebsrat zusammen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines renommierten Unternehmens in einer innovativen Branche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein angenehmes Arbeitsklima und abwechslungsreiche Aufgaben.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem zukunftsträchtigen Umfeld mit viel Teamarbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst ein abgeschlossenes Studium und Erfahrung im HR-Management.
- Andere Informationen: Erweiterte EDV-Kenntnisse sind von Vorteil, insbesondere in Excel und PowerPoint.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Projektunterstützung
- Personalbeschaffung
- Personalberatung
- Personalfreisetzung
- Personalcontrolling und Personalplanung – Zusammenarbeit mit Betriebsrat
- Steuern von Vergütungsaktionen
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossene Hochschulausbildung mit einem Wirtschafts-, sozialwissenschaftlichem oder juristischem Studium
- Fachspezifische Berufserfahrung sowie Berufserfahrung im HR-Management/Beratung
- Englischkenntnisse
- Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie gesetzliche und tarifliche Bestimmungen
- Erweiterte EDV Kenntnisse, Excel, PowerPoint, etc.
- Sozial-, Beratungskompetenz, Loyalität und hohe Vertraulichkeit, Kundenorientierung
- Teamfähigkeit
Ihre Vorteile
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Hays Professional Solutions GmbH Standort Berlin
Kontaktperson:
Hays Professional Solutions GmbH Standort Berlin HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Personalmanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Teamfähigkeit und Loyalität unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine EDV-Kenntnisse aktiv! Wenn du in einem Gespräch die Möglichkeit hast, erwähne spezifische Projekte, bei denen du Excel oder PowerPoint effektiv eingesetzt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Erfüllung der Aufgaben beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle geforderten Nachweise beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays Professional Solutions GmbH Standort Berlin vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im Personalmanagement angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu Personalbeschaffung, -beratung und -freisetzung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische gesetzliche Bestimmungen zu erläutern und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Teamfähigkeit und Kundenorientierung zeigen
Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und die Kundenorientierung sind wichtige Aspekte der Rolle. Sei bereit, Beispiele zu nennen, die deine Teamfähigkeit und deinen Umgang mit verschiedenen Stakeholdern demonstrieren.
✨EDV-Kenntnisse ansprechen
Da erweiterte EDV-Kenntnisse gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit Excel, PowerPoint und anderen relevanten Programmen betonen. Zeige, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit effektiv eingesetzt hast.
