Recruitment Coordinator with German (m/f/d)
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Zürich Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze das Team bei administrativen Prozessen im Personalwesen.
  • Arbeitgeber: Hays ist ein globales Unternehmen, das Vielfalt und Zusammenarbeit fördert.
  • Mitarbeitervorteile: Hybrid- und Büroarbeitsoptionen sowie kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines inklusiven Teams und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalprozessen und gute Englisch- und Deutschkenntnisse erforderlich.
  • Andere Informationen: Regelmäßige Meetings mit verschiedenen Abteilungen und externen Partnern.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

IHRE AUFGABEN

Als Junior Talent Associate haben Sie einen vor Ort Einblick in die administrativen Prozesse im Zusammenhang mit dem On- und Offboarding externer Mitarbeiter an unserem Kundenstandort in der Bankenbranche. Sie unterstützen das Team bei allen administrativen Aufgaben, wie z.B. dem Einholen von Unterschriften, der Ablage von Dokumenten, dem Issue Management, der Verteilung von Büropässen, Qualitätsprüfungen und vielen weiteren spannenden Aufgaben. Sie unterstützen alle administrativen Belange als Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen, führen regelmäßige Meetings mit Lieferanten, Linienmanagern und Beratungspartnern zu den relevanten Stakeholdern.

IHRE QUALIFIKATION

Sie interessieren sich für (Personal-)Beschaffungsprozesse und haben idealerweise erste Berufserfahrung in der operativen Abwicklung administrativer Prozesse oder sogar im Recruiting. Sie kombinieren Ihre Kunden- und Serviceorientierung mit einer lösungsorientierten Arbeitsweise. Sie überzeugen durch ein professionelles Auftreten und zeichnen sich zudem durch ein hohes Maß an Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten aus. Sie arbeiten effektiv und achten vor allem auf Details. Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab.

IHRE VORTEILE

Um Sie dabei zu unterstützen, die Beratung, Einblicke und Fachkenntnisse bereitzustellen, die unsere Kunden benötigen, um in einer komplexeren Arbeitswelt zu navigieren, investieren wir kontinuierlich in Ihre Ausbildung und Entwicklung und bieten eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten weltweit. Unsere Kultur basiert auf Zusammenarbeit und Inklusivität; wir bieten hybride und Büroarbeitsoptionen und ermutigen unsere Kollegen, ihr authentisches Ich zur Arbeit zu bringen. Eine Karriere bei Hays bedeutet, mit kompetenten Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen zu arbeiten, die ermutigt werden, über den Tellerrand hinaus zu denken, Partnerschaften über Regionen hinweg aufzubauen, während sie durch den Hays-Geist vereint sind und von unserem Glauben geleitet werden, immer das Richtige zu tun.

Recruitment Coordinator with German (m/f/d) Arbeitgeber: Hays (Schweiz) AG - intern

Hays ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende Rolle als Recruitment Coordinator bietet, sondern auch ein unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld in der Bankenbranche. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie flexiblen Arbeitsmodellen fördert Hays die Zusammenarbeit und Vielfalt, sodass jeder Mitarbeiter seine authentische Persönlichkeit einbringen kann. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und Ihre Karriere durch internationale Perspektiven voranzutreiben.
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Kontaktperson:

Hays (Schweiz) AG - intern HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recruitment Coordinator with German (m/f/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Personalwesen arbeiten oder Erfahrungen in der Rekrutierung haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und in der Personalbeschaffung. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Branche beeinflussen könnten.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine organisatorischen Fähigkeiten und deine Detailgenauigkeit unter Beweis stellen.

Tip Nummer 4

Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen. Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter und bringe in deinem Gespräch zum Ausdruck, warum du gut zu uns passt und was du beitragen kannst.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment Coordinator with German (m/f/d)

Kommunikationsfähigkeiten
Organisationsfähigkeiten
Detailorientierung
Kunden- und Serviceorientierung
Administrative Fähigkeiten
Teamarbeit
Problemlösungsfähigkeiten
Englischkenntnisse
Deutschkenntnisse
Verhandlungsgeschick
Zeitmanagement
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Flexibilität
Proaktive Denkweise

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Aufgaben und Qualifikationen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen übereinstimmen.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Recruitment Coordinator wichtig sind. Betone insbesondere deine organisatorischen Fähigkeiten und deine Erfahrung im administrativen Bereich.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Unternehmenskultur von Hays passt. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Serviceorientierung ein.

Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays (Schweiz) AG - intern vorbereitest

Bereite dich auf die Aufgaben vor

Informiere dich über die administrativen Prozesse im On- und Offboarding. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in der Verwaltung oder im Recruiting einbringen kannst.

Kommunikationsfähigkeiten betonen

Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten parat haben. Zeige, wie du erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen und externen Partnern zusammengearbeitet hast.

Detailorientierung hervorheben

Achte darauf, konkrete Beispiele zu nennen, bei denen deine Detailgenauigkeit entscheidend war. Dies könnte in der Dokumentation oder bei Qualitätsprüfungen der Fall gewesen sein.

Kulturelle Passung zeigen

Mache deutlich, dass du die Werte von Hays verstehst und schätzt. Sprich darüber, wie wichtig dir Zusammenarbeit und Inklusivität sind und wie du diese Prinzipien in deinem Arbeitsalltag umsetzt.

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