Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite mehrere Kindertageseinrichtungen und entwickle Führungskräfte weiter.
- Unternehmen: Gesellschaftlich bedeutendes Arbeitsumfeld mit Fokus auf Bildung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Homeoffice-Möglichkeiten und Jobticket.
- Weitere Informationen: Spannende Perspektiven in einem dynamischen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Bildungsangebote und mache einen echten Unterschied im Leben von Kindern.
- Qualifikationen: Pädagogische Hochschulausbildung und ausgeprägte Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 85000 € pro Jahr.
Als Bereichsleiter*in für Kindertageseinrichtungen übernehmen Sie eine zentrale Führungsrolle in einem vielseitigen und gesellschaftlich bedeutsamen Arbeitsumfeld. In dieser verantwortungsvollen Position steuern Sie mehrere Einrichtungen ganzheitlich, entwickeln Führungskräfte weiter und stellen die pädagogische sowie betriebswirtschaftliche Qualität sicher. Wenn Sie Führungskompetenz, strategisches Denken und pädagogisches Fachwissen verbinden und die Weiterentwicklung moderner Bildungs- und Betreuungsangebote aktiv mitgestalten möchten, bietet Ihnen diese Aufgabe eine spannende und sinnstiftende Perspektive.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für mehrere Kindertageseinrichtungen
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung der Einrichtungsleitungen
- Ganzheitliche Steuerung aller Personalprozesse sowie fachliche Begleitung von Betriebsübergängen
- Betriebswirtschaftliche Steuerung und Optimierung der Einrichtungen sowie Sicherstellung der Einhaltung der Betriebserlaubnis
- Budgetverantwortung sowie Steuerung von Personaleinsatz und Kinderbelegung
- Gewährleistung der qualitätsgesicherten Umsetzung des pädagogischen und religionspädagogischen Konzepts
- Sicherstellung der Einhaltung sowie Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
- Zusammenarbeit und Vernetzungsarbeit im Team, mit internen Schnittstellen, Gremien und externen Institutionen
- Weiterentwicklung des gesamten Bereichs der Tageseinrichtungen in Abstimmung mit der Geschäftsführung und der Fachbereichsleitung
Qualifikation
- Abgeschlossene pädagogische Hochschulausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung
- Ausgeprägte Führungserfahrung sowie ein sicheres und professionelles Auftreten
- Idealerweise zusätzliche Qualifikationen im Qualitätsmanagement und im Personalmanagement
- Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Pädagogik, Inklusion und Entwicklungspsychologie sowie fundierte Kenntnisse des Hessischen Bildungs- und Erziehungsplans
- Grundkenntnisse in der Religionspädagogik wünschenswert
- Selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten in komplexen Zusammenhängen, sehr hohe kommunikative und konzeptionelle Kompetenz
- Ausgeprägte Methodenkompetenz, lösungsorientiertes Handeln und sehr gute EDV-Kenntnisse
- Hohes Maß an sozialer und interkultureller Kompetenz, Teamfähigkeit, Kreativität und Verbindlichkeit
Benefits
- Attraktive Vergütung in E 12, plus jährliche Sonderzahlung
- 30 Tage Urlaub sowie ein zusätzlicher Urlaubstag
- Arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Altersversorgung
- Zusatzleistungen über das Familienbudget
- Homeoffice-Möglichkeiten
- Jobticket, Leasingoption für ein Job-Rad
Gehaltsinformationen
Attraktive Vergütung nach E12 (70.000-85.000 EUR) sowie jährliche Sonderzahlung
Referenznummer: 869508/1
Bereichsleiter Kindertageseinrichtungen (m/w/d) Arbeitgeber: Hays Talent Solutions (HTS)
Als Arbeitgeber im Bereich der Kindertageseinrichtungen bieten wir Ihnen eine sinnstiftende und verantwortungsvolle Position, in der Sie aktiv zur Weiterentwicklung moderner Bildungsangebote beitragen können. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit, Kreativität und interkulturelle Kompetenz, während wir Ihnen attraktive Benefits wie 30 Tage Urlaub, ein familienfreundliches Budget und flexible Homeoffice-Möglichkeiten bieten. Zudem unterstützen wir Ihre berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsangebote und eine umfassende Altersversorgung.
Kontaktdaten:
Hays Talent Solutions (HTS) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleiter Kindertageseinrichtungen (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen und mehr über die Organisation zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen offenen Positionen oder Praktika – manchmal gibt es Möglichkeiten, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter Kindertageseinrichtungen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du für diese Rolle brennst!
Betone deine Führungskompetenzen:Da du als Bereichsleiter*in mehrere Einrichtungen steuern wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungserfahrung klar herausstellst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie du Teams erfolgreich geleitet hast.
Qualität im Fokus:Wir suchen jemanden, der die pädagogische und betriebswirtschaftliche Qualität sicherstellt. Zeig uns in deiner Bewerbung, wie du Qualitätsmanagement angehst und welche Methoden du anwendest, um die Standards zu halten oder sogar zu verbessern.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich vielleicht schon bald im Team willkommen heißen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays Talent Solutions (HTS) vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Bereichsleiters für Kindertageseinrichtungen vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Erwartungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Führungskompetenz und dein pädagogisches Fachwissen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsstärke
Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Denk an Situationen, in denen du erfolgreich Mitarbeiter weiterentwickelt oder Herausforderungen gemeistert hast. Zeige, dass du strategisch denkst und in der Lage bist, mehrere Einrichtungen ganzheitlich zu steuern.
✨Qualitätsmanagement im Fokus
Da die Sicherstellung der pädagogischen und betriebswirtschaftlichen Qualität eine zentrale Aufgabe ist, solltest du dich mit den Prinzipien des Qualitätsmanagements auseinandersetzen. Sei bereit, deine Kenntnisse in diesem Bereich zu erläutern und wie du diese in der Praxis umgesetzt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
In dieser Position ist eine hohe kommunikative Kompetenz gefragt. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deinen Fragen. Zeige Interesse an der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern und bringe Beispiele für erfolgreiche Vernetzungsarbeit mit.
