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Für Unternehmen Aufgaben Strategische Entwicklung Konzeption und Umsetzung von Zielvorstellungen, Leitlinien und Zukunftsstrategien für den Fachdienst Fach- und Ressourcenverantwortung Steuerung von Finanzen, Personal und Organisation mit Blick auf Effizienz und Nachhaltigkeit Repräsentation und Kommunikation Vertretung des Fachdienstes gegenüber Verwaltung, politischen Gremien und der Öffentlichkeit Qualitäts- und Prozessmanagement Initiierung und Steuerung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses zur Optimierung von Abläufen und Ergebnissen Personalführung und -entwicklung Planung, Steuerung und Entwicklung des Personals inklusive Aus- und Fortbildungskonzepte Mitarbeiterbetreuung Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Leistungsbewertungen sowie Dienst- und Fachaufsicht Finanzverantwortung Verantwortung für das Gesamtbudget, Haushaltsplanung, Produktentwicklung und Mittelverwendung Vergabe und Beschaffung Durchführung von Ausschreibungen, Auftragserteilungen und Verhandlungen mit externen Partnern Arbeitsplatzgestaltung und Organisation Sicherstellung optimaler Arbeitsbedingungen und organisatorischer Rahmenbedingungen Sonderfunktionen im Landkreis Mitwirkung im Gutachterausschuss sowie aktive Rolle im Verwaltungsstab bei besonderen Ereignislagen Qualifikation Abgeschlossenes (ingenieur-)wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Universitätsdiplom, o.ä.), vorzugsweise Bauingenieurwesen Führungserfahrung in einer vergleichbaren Organisationseinheit Ausgeprägte Leistungs- und Zukunftsorientierung mit Veränderungswillen Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise Von Vorteil: Sichere Anwendung rechtlicher Vorschriften, Kommunikationsstärke und Serviceorientierung, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit politischen Gremien Projektmanagement- und Teamorganisationskompetenz Kooperativer Führungsstil und Konfliktfähigkeit Führerschein Klasse B und Bereitschaft zur Nutzung des privaten Pkw (mit Entschädigung) Benefits Angenehmes Arbeitsklima Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess Eine unbefristete Anstellung Noch ein paar Worte zum Schluss Referenznummer: 840405/1
Kontaktperson:
Hays Talent Solutions (HTS) HR Team
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays Talent Solutions (HTS) vorbereitest
✨Verstehe die Aufgaben
Mach dir ein klares Bild von den Aufgaben, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Führungskompetenz, Projektmanagementfähigkeiten und Kommunikationsstärke zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Fachdienst oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Selbstbewusst auftreten
Achte auf deine Körpersprache und sprich klar und deutlich. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen großen Unterschied machen. Zeige, dass du motiviert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
