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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du kümmerst dich um die Lohnbuchhaltung und bist Ansprechpartner für Mitarbeiterfragen.
- Arbeitgeber: Unser Kunde betreibt über 50 Pflegeeinrichtungen in Deutschland und wächst schnell.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und viele weitere Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem positiven Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen in der Entgeltabrechnung.
- Andere Informationen: Unbefristete Festanstellung mit einer strukturierten Einarbeitung durch ein hilfsbereites Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 50000 € pro Jahr.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Über das UnternehmenUnser Kunde ist Betreiber von über 50 Pflegeeinrichtungen in ganz Deutschland und hat seinen Stammsitz in Waltenhofen bei Kempten im Allgäu. Gestartet im Jahr 2014 mit zwei Seniorenheimen beschäftigt das Unternehmen mittlerweile über 4.000 Mitarbeitende bundesweit und gehört zu den wachstumsstärksten Firmen der Pflegewirtschaft.Du wirkst in der Lohnbuchhaltung mit und sorgst für die termingerechte monatliche Lohn- und GehaltsabrechnungDu bist Ansprechpartner für einen definierten Mitarbeiterkreis zu allen Fragen rund um das Thema EntgeltDu übernimmst die Abwicklung sämtlicher Anliegen mit Krankenkassen, Finanzämtern und BehördenDu bist verantwortlich für alle administrativen HR-Aufgaben für die Arbeitnehmerüberlassungs-Gesellschaft unseres Kunden (ca. 8 Mitarbeiter) einschließlich Personalbetreuung und Einsatzplanung nach AbspracheErfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare QualifikationErste Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, Kenntnisse im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung sind von VorteilPraxiskenntnisse in DATEV Lodas sind von VorteilSicheres, freundliches und serviceorientiertes Auftreten sowie ausgeprägter TeamgeistUnbefristete Festanstellung beim Kundenunternehmen30 Tage UrlaubMobiles Arbeiten an 2 Tagen pro WocheFlexible Arbeitszeiten mit GleitzeitkontoMöglichkeit zur Teilzeit-Arbeit (mind. 20 Stunden pro Woche)Weitere Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Zugang zu Corporate Benefits, zwei Betriebsfeiern pro Jahr, Bikeleasing etc.Strukturierte Einarbeitung durch ein fachlich versiertes sowie hilfsbereites TeamGehaltsinformationenCa. 45.000 € bis 50.000 € brutto p.a. bei 40 Stunden pro Woche (in Teilzeit entsprechend anteilig)JBRP1_DE
HR Specialist Payroll & Administration in Teil- oder Vollzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Hays – Working for your tomorrow
Kontaktperson:
Hays – Working for your tomorrow HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist Payroll & Administration in Teil- oder Vollzeit (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Payroll und HR-Administration. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen ein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen zu Lohnbuchhaltung und Personaladministration übst. Überlege dir auch, wie du deine bisherigen Erfahrungen am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und deinen serviceorientierten Ansatz in allen Gesprächen. Diese Eigenschaften sind besonders wichtig für die Rolle als HR Specialist und können den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist Payroll & Administration in Teil- oder Vollzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Specialist Payroll & Administration hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung und im Umgang mit Krankenkassen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen in der Entgeltabrechnung und deine Teamfähigkeit ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays – Working for your tomorrow vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und im Umgang mit Krankenkassen sowie Finanzämtern. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige dein Interesse an HR-Themen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Pflegewirtschaft. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in das Unternehmen einzubringen.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
Da Teamgeist eine wichtige Eigenschaft für diese Position ist, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation im Team verdeutlichen. Zeige, wie du Konflikte gelöst oder zur Teamentwicklung beigetragen hast.
✨Frage nach der Einarbeitung und den Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit, indem du nach dem Einarbeitungsprozess und den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung fragst. Dies signalisiert, dass du an einer nachhaltigen Karriere im Unternehmen interessiert bist.
