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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und analysiere die aktuelle Situation im Facility Management und unterstütze Mitarbeiter im Veränderungsprozess.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines renommierten Unternehmens mit langjähriger Erfahrung im Engineering-Personalmarkt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße kreative Freiräume und professionelle Betreuung bei der Jobsuche - alles kostenfrei!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und fördere eine positive Unternehmenskultur in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder Facility Management sowie Erfahrung im Changemanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Ideale Kandidaten sind technologieaffin und besitzen starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Beratung und Analyse der aktuellen Situation und Identifizierung im Bereich Instandhaltung/Facility Management
- Einbindung der Mitarbeiter in den Veränderungsprozess, um deren Unterstützung und Engagement zu gewinnen
- Identifikation und Minimierung von Risiken, die während des Veränderungsprozesses auftreten könnten
- Schnittstellen Kommunikation und Mitwirken bei der Erstellung eines Organigramms
- Beratung der Mitarbeiter bei der Anpassung an neue Prozesse und Strukturen durch Schulungen und Coaching
Anforderungen:
- Ein Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Facility Management oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Changemanagement und in der Organisationsentwicklung
- Idealerweise Vertrautheit mit den neuesten Technologien und Trends im Facility Management/in der Instandhaltung
- Sensibilität für die Unternehmenskultur und die Bereitschaft, kulturelle Veränderungen zu unterstützen und zu fördern
- Starke Kommunikations- und Führungsfähigkeiten, um Veränderungen effektiv zu vermitteln und Teams zu motivieren
Wir bieten:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Viel Raum für Kreativität
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle – und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
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Berater/Trainer Changemanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Berater/Trainer Changemanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Changemanagement tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Facility Management. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Technologien und Entwicklungen kennst und wie sie in Veränderungsprozesse integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Führungsfähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich Teams motiviert und Veränderungen vermittelt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Sensibilität für Unternehmenskultur zu zeigen. Diskutiere, wie du kulturelle Veränderungen unterstützen und fördern kannst, um das Engagement der Mitarbeiter zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Berater/Trainer Changemanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Berater/Trainer im Changemanagement verdeutlicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur und den spezifischen Anforderungen der Stelle passen.
Belege deine Erfahrungen: Füge konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung hinzu, die deine Fähigkeiten im Changemanagement und in der Organisationsentwicklung belegen. Zeige, wie du Mitarbeiter in Veränderungsprozesse eingebunden hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du sensibel für kulturelle Veränderungen bist und bereit bist, diese zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung im Changemanagement, in denen du erfolgreich Risiken identifiziert und minimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen überzeugend darzustellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf Fragen präzise zu antworten.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position und den Herausforderungen im Changemanagement vor. Dies zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Erwartungen zu bekommen.
