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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Personalentwicklung und forme die Zukunft der Unternehmensführung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf Digitalisierung und Changemanagement spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein volles 13. Monatsgehalt.
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne Unternehmenskultur und entwickle Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in Wirtschaft oder verwandten Bereichen und Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Hohe Entwicklungsperspektiven und Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Strategische Personalentwicklung: Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalentwicklungsstrategie mit Fokus auf Digitalisierung, KI und Changemanagement.
- Führungskräfteentwicklung: Konzeption und Steuerung von Programmen zur Führungskräftequalifizierung und Talentförderung.
- Organisationsentwicklung: Gestaltung von effizienten Strukturen und Prozessen.
- Weiterbildungsmanagement: Entwicklung und Steuerung von Weiterbildungsprogrammen für Führungskräfte und das Verwaltungspersonal der verschiedenen Standorte.
- Changemanagement & Kulturentwicklung: Begleitung von Veränderungsprozessen zur Förderung einer modernen Unternehmenskultur.
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung: Direkte Berichterstattung an den Vorstand und enge Abstimmung mit den weiteren Bereichsleitungen.
- Aufbau neuer Themenbereiche: Mitgestaltung neuer Schwerpunkte, z. B. Unternehmensentwicklung, KI-gestützte Prozesse und digitale Transformation.
- Führung und Steuerung der einzelnen Teams: 10 FTEs.
- Stakeholder-Management: Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
- Monitoring & Controlling: Führung des strategischen Controllings.
Minimum Anforderungen
- Abgeschlossenes Masterstudium in Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder Verwaltung.
- Erfahrung in der Personal- oder Unternehmensentwicklung in einer leitenden Funktion.
- Fundierte Kenntnisse im Changemanagement, insbesondere in komplexen Organisationen mit diversen Berufsgruppen.
- Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement.
- Kenntnisse in Digitalisierung und KI, insbesondere im Kontext der Organisationsentwicklung.
- Ein souveränes und selbstsicheres Auftreten.
Wir bieten
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- Eine attraktive Vergütung auf Tarifvertrag-Basis.
- Ein volles 13. Monatsgehalt und vermögenswirksame Leistungen (VL).
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Jobticket.
- Hohe Entwicklungsperspektiven und Aufstiegschancen.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Bereichsleiter Unternehmensentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter Unternehmensentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Unternehmensentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung, insbesondere im Bereich Digitalisierung und KI. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese in unsere Strategien integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zum Changemanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Führungskräfteentwicklung und im Umgang mit Veränderungsprozessen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für eine moderne Unternehmenskultur. Überlege dir, wie du zur Entwicklung einer positiven Arbeitsumgebung beitragen kannst und bringe diese Ideen in Gesprächen ein, um dein Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter Unternehmensentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenbeschreibung gründlich. Achte auf Schlüsselqualifikationen und Verantwortlichkeiten, die für die Position des Bereichsleiters Unternehmensentwicklung wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die in der Stellenanzeige gefordert werden, insbesondere im Bereich Personal- und Unternehmensentwicklung sowie Changemanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Personalentwicklung und deine Vision für die digitale Transformation darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind und professionell wirken. Achte besonders auf die Klarheit und Struktur deiner Argumentation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die Personalentwicklung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen in der Personal- und Unternehmensentwicklung diese unterstützen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Changemanagement oder Führungskräfteentwicklung umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige dein Wissen über Digitalisierung und KI
Da der Fokus auf Digitalisierung und KI liegt, solltest du aktuelle Trends und Technologien in diesen Bereichen kennen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien in der Personalentwicklung einsetzen würdest und welche Vorteile sie bringen können.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den aktuellen Herausforderungen im Changemanagement zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Erwartungen und die Arbeitsweise im Unternehmen zu bekommen.
