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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Help create and maintain IAM policies while analyzing current IAM structures.
- Arbeitgeber: Join a renowned company with exciting challenges and professional teamwork.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy remote work options and support throughout the application process.
- Warum dieser Job: This role offers impactful tasks in a collaborative environment with industry experts.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in Identity & Access Management and knowledge of Active Directory, RACF, and SAP preferred.
- Andere Informationen: Ideal for those looking to implement IAM strategies in complex organizations.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Sie unterstützen bei der Erstellung und Pflege von IAM-Richtlinien und -Verfahren unter Berücksichtigung rechtlicher und interner Vorgaben.
- Sie sind für die Durchführung von Analysen zur Ermittlung des aktuellen Stands der IAM-Struktur verantwortlich.
- Sie erstellen Konzepte und Maßnahmen für das Berechtigungsmanagement und deren Umsetzung.
- Sie unterstützen bei der Definition und Implementierung von rollen- und attributbasierten Zugriffsmodellen nach dem „Need to Know“- und „Least Privilege“-Prinzip und beim Rollout neuer Funktionen des zentralen IAM-Tools.
Qualifikationen:
- Fundierte Erfahrung im Identity & Access Management in komplexen Organisationen mit zentralen und dezentralen Strukturen sowie mehreren Stakeholder.
- Praktische Erfahrung im Design und der Implementierung von IAM-Lösungen.
- Idealerweise Erfahrung in der Umsetzung einer IAM-Strategie.
- Grundkenntnisse in Active Directory, RACF und SAP sind wünschenswert.
Wir bieten:
- Herausfordernde und spannende Aufgaben in einem renommierten Konzern.
- Zusammenarbeit in einem professionellen Team mit Experten.
- Home Office Möglichkeit.
#J-18808-Ljbffr
Consultant Identity & Access Management (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant Identity & Access Management (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Bereich Identity & Access Management arbeiten oder bei uns tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im IAM-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du diese Kenntnisse in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Design und der Implementierung von IAM-Lösungen belegen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu den spezifischen IAM-Tools zu beantworten, die wir verwenden. Wenn du Grundkenntnisse in Active Directory, RACF und SAP hast, hebe diese hervor und erkläre, wie du sie in der Vergangenheit angewendet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant Identity & Access Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine fundierte Erfahrung im Identity & Access Management hervor. Nenne konkrete Beispiele für Projekte oder Aufgaben, die du erfolgreich umgesetzt hast.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und das Unternehmen deutlich macht. Gehe darauf ein, wie du zur Umsetzung der IAM-Strategie beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, die du einreichst, aktuell und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert und professionell gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Verstehe die IAM-Richtlinien
Mach dich mit den aktuellen IAM-Richtlinien und -Verfahren vertraut, die in der Branche verwendet werden. Zeige im Interview, dass du die rechtlichen und internen Vorgaben verstehst und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Durchführung von Analysen zur Ermittlung des aktuellen Stands der IAM-Struktur zeigen. Diskutiere, wie du Herausforderungen in der Vergangenheit angegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Erfahrung mit Zugriffsmodellen
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit rollen- und attributbasierten Zugriffsmodellen zu sprechen. Erkläre, wie du das 'Need to Know'- und 'Least Privilege'-Prinzip in deinen bisherigen Projekten angewendet hast.
✨Technisches Wissen hervorheben
Wenn du Kenntnisse in Active Directory, RACF oder SAP hast, bringe diese unbedingt zur Sprache. Diese technischen Fähigkeiten sind für die Position wichtig und können dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
