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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle und bearbeite Inhalte, plane Print-Content-Strategien.
- Arbeitgeber: Arbeite in einem renommierten Verlag mit einem starken Markenportfolio.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und ein angenehmes Klima.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte spannende Content-Projekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Verlagswesen und einen didaktischen Hintergrund haben.
- Andere Informationen: Enge Zusammenarbeit mit Autoren und Redakteuren ist ein wichtiger Teil der Rolle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Content-Erstellung und -Bearbeitung, Fokus Print
- Content-Strategie und Planung, insbesondere im Bezug auf das bestehende Marken Portfolio
- Enge Zusammenarbeit mit Autoren, Redakteuren und anderen Stakeholdern
- Koordination von Content-Projekten und Sicherstellung der termingerechten Lieferung
Qualifikationen
- Fundierte Erfahrung im Bereich Verlagswesen, Netzwerk hilfreich
- Expertise in Print und digitalen Content
- Vergleichsprojekte von Vorteil
- Didaktik Background, notwendig
Was wir bieten
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
Content Manager Verlagswesen (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Content Manager Verlagswesen (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk im Verlagswesen! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Branchenkontakte, um mehr über die Stelle zu erfahren und eventuell eine Empfehlung zu erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Print- und digitalen Content-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Content-Strategie vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Planung und Koordination von Projekten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine didaktischen Fähigkeiten! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Beispielprojekt vor, das deine Kompetenz in der Erstellung und Bearbeitung von Inhalten demonstriert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Content Manager Verlagswesen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Content Managers im Verlagswesen erforderlich sind.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine fundierte Erfahrung im Verlagswesen sowie deine Expertise in Print- und digitalen Inhalten. Nenne konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast.
Zeige deine didaktischen Fähigkeiten: Da ein didaktischer Hintergrund notwendig ist, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine didaktischen Fähigkeiten und Erfahrungen verdeutlichen, insbesondere in Bezug auf Content-Strategie und Planung.
Persönliche Note: Füge eine persönliche Note in dein Anschreiben ein, indem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung des bestehenden Markenportfolios beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Verlagswesen und deiner Expertise in der Content-Erstellung. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnis des Markenportfolios
Informiere dich im Vorfeld über das bestehende Markenportfolio des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie du die Content-Strategie darauf abstimmen kannst.
✨Teamarbeit betonen
Da enge Zusammenarbeit mit Autoren und Redakteuren gefordert ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
