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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Softwareimplementierungsprojekte und optimiere Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Hays ist Deutschlands größter IT-Personaldienstleister mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit möglich und attraktive Projektlaufzeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalsoftware in einem dynamischen Umfeld und entwickle deine Skills weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Softwareprojekten und Personalprozessen ist ein Muss, besonders im Finanzsektor.
- Andere Informationen: Wir bieten individuelle Beratung und Vorbereitung für Bewerbungsgespräche – kostenlos und unverbindlich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Analyse der bestehenden Personalprozesse und Identifikation von Optimierungspotenzialen
- Auswahl und Implementierung einer geeigneten Personalsoftware
- Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit der neuen Software
- Integration der Software in die bestehende IT-Infrastruktur
Qualifikationen:
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Steuerung von Softwareimplementierungsprojekten
- Erfahrung in der Analyse und Optimierung von Personalprozessen
- Vertrautheit mit Personalsoftware und deren Integration in bestehende IT-Infrastrukturen
- Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor, um spezifische Anforderungen und Regularien der Branche zu berücksichtigen
Wir bieten:
- Spannende Projektumgebung
- Attraktive Projektlaufzeit
- Remote möglich
Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich!
#J-18808-Ljbffr
Digitalisierungsmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Digitalisierungsmanager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Anforderungen und Erwartungen für die Position des Digitalisierungsmanagers geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalsoftware und deren Integration in IT-Infrastrukturen. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Lösungen vorschlagen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Analyse und Optimierung von Personalprozessen belegen. Das zeigt, dass du praxisorientiert denkst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur spezifischen Regulierung im Finanzdienstleistungssektor zu beantworten. Zeige, dass du die Herausforderungen der Branche verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Digitalisierungsmanager angehen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Digitalisierungsmanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Qualifikationen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Softwareimplementierungsprojekten sowie deine Kenntnisse in der Analyse und Optimierung von Personalprozessen hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist und was dich an der Arbeit bei diesem Unternehmen reizt. Gehe dabei auch auf deine Vertrautheit mit Personalsoftware ein.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Verstehe die Personalprozesse
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse über Personalprozesse und deren Optimierung zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Prozesse analysiert und verbessert hast.
✨Kenntnis der Softwareimplementierung
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Leitung von Softwareimplementierungsprojekten zu sprechen. Erkläre, welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast und wie du das Team während des Prozesses unterstützt hast.
✨Integration in IT-Infrastrukturen
Informiere dich über die gängigen IT-Infrastrukturen und wie Personalsoftware integriert wird. Zeige, dass du die technischen Aspekte verstehst und bereit bist, diese in der neuen Rolle umzusetzen.
✨Branchenspezifisches Wissen
Da Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor gefordert ist, solltest du dich mit den spezifischen Anforderungen und Regularien dieser Branche vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in deine Arbeit einbringen kannst.
