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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle strategisch die internen Serviceabteilungen mit ca. 100 Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Wachstarkes Familienunternehmen mit Fokus auf Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, umfangreiche soziale Benefits und ein attraktives Vergütungspaket.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und führe ein engagiertes Team in einer wertschätzenden Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium, Führungserfahrung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Verantwortung in einer lebenswerten Region mit hohem Freizeitwert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Position: Teil der erweiterten Geschäftsleitung mit großem Verantwortungsbereich und Gestaltungsspielraum.
Aufgaben:
- Als strategischer Business-Partner verantworten Sie die kaufmännische Leitung des internen Servicebereichs mit insgesamt ca. 100 Mitarbeitenden.
- Führen und entwickeln Sie die Abteilungen, insbesondere Controlling, Finanzbuchhaltung, Personal, Einkauf, IT, Recht, Unternehmenskommunikation und Betriebstechnik, kontinuierlich weiter und tragen damit signifikant zur strategischen Zukunftsfähigkeit des Unternehmens bei.
- Schaffen Sie eine vertrauensvolle Basis zur Weiterentwicklung der nationalen und internationalen Wachstumsstrategien beider operativer Einheiten der Gruppe.
- Führen und entwickeln Sie die Führungskräfte und Mitarbeitenden im eigenen Verantwortungsbereich.
Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Fundierte Erfahrung im oben genannten Aufgabengebiet innerhalb eines mittelständisch geprägten Umfelds bzw. in einem international tätigen, familiengeführten Produktionsunternehmen.
- Exzellente Führungsqualitäten.
- Erfahrung und Expertise in der strategischen Gestaltung und Weiterentwicklung kaufmännischer Prozesse in einem Industrieunternehmen.
- Unternehmerisch denkende Führungskraft mit ausgeprägten Analysefähigkeiten in Bezug auf wirtschaftliche Strategieentwicklung sowie des operativen Geschäfts.
- Kombination aus strategisch, konzeptionellem Mindset und pragmatischer Umsetzungsstärke.
- Hohes Maß an Loyalität und ausgeprägter regionaler Verbundenheit.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir bieten:
- Verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe mit großem Gestaltungsspielraum in einem wachstumsstarken Familienunternehmen.
- Menschliche und wertschätzende Unternehmenskultur mit Fokus auf die Mitarbeitenden und Kunden, Wachstum und Innovationen.
- Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung.
- Verbundenheit zu einer sehr lebenswerten Region mit einem hohen Freizeitwert.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Umfangreiche soziale Benefits.
- Angemessenes und attraktives Vergütungspaket.
#J-18808-Ljbffr
Director Service Departments | Bereichsleitung Serviceabteilungen (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director Service Departments | Bereichsleitung Serviceabteilungen (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben können. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf strategische Fragen vor! Da die Rolle stark auf strategische Gestaltung fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends in der Branche machen und wie du diese in die Unternehmensstrategie integrieren würdest.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Führungsqualitäten! Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams verdeutlichen. Konkrete Erfolge und Herausforderungen, die du gemeistert hast, sind hier besonders wichtig.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über das Unternehmen! Verstehe die Werte und die Kultur des Unternehmens, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt. Dies wird dir helfen, während des Gesprächs eine Verbindung zur Unternehmensvision herzustellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director Service Departments | Bereichsleitung Serviceabteilungen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Führung und strategischen Entwicklung von Serviceabteilungen.
Hervorhebung von Führungsqualitäten: Betone in deinem Anschreiben deine exzellenten Führungsqualitäten und deine Fähigkeit, Teams zu entwickeln. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Erfolge zu untermauern.
Sprachkenntnisse angeben: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf klar angibst. Erwähne auch, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich im Vorfeld über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie der Servicebereich dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Führe Beispiele für Führungsqualitäten an
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine exzellenten Führungsqualitäten unter Beweis stellen. Erkläre, wie du Teams erfolgreich geführt und entwickelt hast, insbesondere in einem internationalen Umfeld.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Diskutiere, wie du wirtschaftliche Strategien entwickelt und umgesetzt hast, und bringe Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Prozessoptimierungen mit.
✨Sprich über deine Loyalität und Verbundenheit
Betone deine regionale Verbundenheit und Loyalität zum Unternehmen. Zeige, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens und der Region.
