Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Revise compensation tools and processes while advising stakeholders and local HR teams.
- Arbeitgeber: Join a leading international company focused on innovative reward strategies.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 days of vacation, remote work options, and a comprehensive training program.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping global rewards with a focus on health and well-being.
- Gewünschte Qualifikationen: Proven experience in Total Rewards, strong analytical skills, and fluent in German and English.
- Andere Informationen: Ergonomic workplaces and healthy meals available in the cafeteria.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Überarbeitung von Vergütungsinstrumenten und -prozessen
- Beratung relevanter Stakeholder und lokaler HR-Teams zur Umsetzung der Vergütungsinstrumente und -prozesse
- Beratung relevanter Stakeholder hinsichtlich der globalen Rewards-Strategie und Unterstützung der lokalen HR-Teams bei der Umsetzung in ihren Ländern
- Steuerung der jährlichen Gehaltsüberprüfung und des Bonus-Prozesses
- Übernahme von Projekten
Qualifikationen:
- Fundierte Berufserfahrung im Bereich Total Rewards, vorzugsweise in einem internationalen Industrieunternehmen
- Nachweisbare Erfahrung in multinationalen Projekten, hohe Zahlenaffinität und ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
- Fundierte Kenntnisse in der konzeptionellen Weiterentwicklung und Optimierung von Vergütungsstrukturen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (Mindestlevel C1)
Wir bieten:
- Attraktives Vergütungspaket
- Flexibilität mit 30 Tagen Urlaub und mobilem Arbeiten
- Breit gefächertes Weiterbildungsangebot
- Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
- Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung von Gesundheit
- Gesundes und reichhaltiges Essensangebot in der Kantine
- Jobrad und weitere attraktive Rabatte
#J-18808-Ljbffr
Global Rewards Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Rewards Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Total Rewards. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese die Vergütungsstrategien beeinflussen können. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Umsetzung von Vergütungsinstrumenten vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Zahlenaffinität! Bereite dich darauf vor, wie du Daten analysierst und interpretierst, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Dies ist besonders wichtig für die Steuerung der jährlichen Gehaltsüberprüfung und des Bonus-Prozesses.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Rewards Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Qualifikationen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Global Rewards Specialist zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrung im Bereich Total Rewards und deine Fähigkeit, mit internationalen Teams zu arbeiten.
Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor: Da die Rolle eine hohe Zahlenaffinität erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen in multinationalen Projekten anführen. Zeige, wie du Vergütungsstrukturen optimiert hast.
Sprachkenntnisse betonen: Stelle sicher, dass du deine verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnisse klar darstellst. Wenn möglich, füge Beispiele hinzu, wie du diese Sprachen in einem beruflichen Kontext verwendet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Verstehe die Vergütungsinstrumente
Mach dich mit den verschiedenen Vergütungsinstrumenten und -prozessen vertraut, die in der Branche verwendet werden. Zeige im Interview, dass du die aktuellen Trends und Best Practices kennst und wie diese auf die globale Rewards-Strategie angewendet werden können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Total Rewards und deine Erfolge bei multinationalen Projekten demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Qualifikationen zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Analytisches Denken betonen
Da hohe Zahlenaffinität und analytisches Denkvermögen gefordert sind, solltest du im Interview deine Erfahrungen mit Datenanalysen und deren Anwendung in Vergütungsstrategien hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Tools oder Methoden zu nennen, die du verwendet hast.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich sind, sei bereit, deine Sprachfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Du könntest beispielsweise einige Fachbegriffe oder Konzepte in beiden Sprachen erklären, um deine Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren.
