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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das auf zukunftsorientierte HR-Lösungen setzt.
- Mitarbeitervorteile: Verhandelbare Boni, Dienstwagen und Corporate Benefits warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Zukunft mit und profitiere von einem starken Netzwerk.
- Gewünschte Qualifikationen: Langjährige Führungserfahrung im HR-Bereich ist ein Muss.
- Andere Informationen: Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen und kontinuierliches Feedback garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Gesamtverantwortung für die Personalarbeit des Unternehmens mit großem HR-Team
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie, z.B. im Bereich Mitarbeitergewinnung
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Leitung von HR-Projekten, Digitalisierungsprozessen, etc.
Qualifikationen:
- Einschlägige, langjährige Führungserfahrung größerer HR-Teams und -Bereiche
- Viel Dynamik und Gestaltungskraft
- Erfolgreiche Veränderungsprozesse
- Internationale Kenntnisse
Zusätzliche Informationen:
- Dienstwagen verhandelbar
- Zweitwohnsitz verhandelbar
- Boni verhandelbar
- Corporate Benefits etc.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! In der HR-Branche sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkollegen, um Informationen über mögliche Stellenangebote zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Teilnahme an HR-Events und Konferenzen. Diese Gelegenheiten bieten nicht nur wertvolle Einblicke in aktuelle Trends, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Führungskompetenzen durch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere. Bereite dich darauf vor, wie du Veränderungsprozesse erfolgreich geleitet hast und welche Strategien du zur Mitarbeitergewinnung eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich HR-Technologien. Da wir bei StudySmarter großen Wert auf Digitalisierung legen, wird dein Wissen über moderne HR-Tools und -Prozesse ein Pluspunkt sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenskultur, aktuelle HR-Projekte und die strategischen Ziele, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen in der Führung von HR-Teams und erfolgreiche Veränderungsprozesse hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Vision für die Personalstrategie darlegst und erläuterst, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle Informationen klar und professionell präsentiert sind, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine langjährige Erfahrung in der Führung größerer HR-Teams belegen. Zeige, wie du erfolgreich Veränderungsprozesse geleitet hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Betone deine strategische Denkweise
Sei bereit, über deine Ansätze zur Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie zu sprechen. Diskutiere, wie du innovative Methoden zur Mitarbeitergewinnung implementiert hast.
✨Hebe internationale Erfahrungen hervor
Wenn du internationale Kenntnisse hast, bringe diese unbedingt zur Sprache. Erkläre, wie diese Erfahrungen deine Sichtweise auf HR-Prozesse beeinflusst haben und wie du kulturelle Unterschiede in der Personalarbeit berücksichtigst.
✨Frage nach den Unternehmenszielen
Zeige dein Interesse an der Unternehmensvision, indem du Fragen zu den langfristigen Zielen des Unternehmens stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
