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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du initiierst und begleitest spannende HR-Projekte und entwickelst das lokale HR-Team.
- Arbeitgeber: Ein renommiertes Unternehmen mit 500 Mitarbeitenden im produzierenden Sektor wartet auf dich.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, geregelte Arbeitszeiten und flache Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte Change-Prozesse und wachse in einem dynamischen Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein HR-Studium abgeschlossen und bringst relevante Berufserfahrung mit.
- Andere Informationen: Attraktive, leistungsorientierte Vergütung und die Chance, Karriere zu machen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Du initiierst und begleitest regionale als auch überregionale HR- und OE-Projekte.
- Du begleitest Innovations- und Veränderungsprozesse.
- Du führst und entwickelst das lokale HR-Team weiter.
- Du verantwortest das operative Tagesgeschäft und die lokale Personaladministration.
- Du unterstützt Führungskräfte und die Geschäftsleitung durch Business Partnering und Beratung in strategischen, operativen und personalrechtlichen Fragestellungen.
- Du entwickelst die lokale Personalarbeit weiter.
- Du setzt langfristige Personalmaßnahmen um.
Qualifikationen
- Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen.
- Du bringst Berufserfahrung in einer HR-BP-Rolle mit, idealerweise in einem produzierenden Umfeld.
- Du kannst auf Erfahrungen in einem internationalen Kontext verweisen und hast Erfahrung in einer Matrix-Struktur.
- Du besitzt sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht.
- Du gestaltest Change- und Entwicklungsprozesse und gehst professionell mit Hindernissen um.
- Du sprichst sehr gutes Deutsch und Englisch.
Vorteile
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz.
- 30 Tage Jahresurlaub.
- Geregelte Arbeitszeiten inkl. Zeitkonto.
- Flache Hierarchien.
Gehaltsinformationen
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung.
HR Business Partner Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Unternehmen arbeiten, die dich interessieren, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an HR-Konferenzen oder Workshops teil, die sich auf den produzierenden Sektor konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im deutschen Arbeitsrecht und Tarifrecht auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Online-Kurse, um dein Wissen zu vertiefen und deine Qualifikationen zu stärken.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Fragen für HR Business Partner vor, insbesondere zu Change-Management-Prozessen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in einer HR-BP-Rolle. Zeige auf, wie deine Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht dir helfen, die Anforderungen der Stelle zu erfüllen.
Verdeutliche deine Erfahrungen im internationalen Kontext: Wenn du bereits in einem internationalen Umfeld gearbeitet hast, beschreibe diese Erfahrungen detailliert. Dies zeigt, dass du mit den Herausforderungen und Chancen in einer Matrix-Struktur umgehen kannst.
Fokussiere dich auf Change-Management: Erkläre in deinem Anschreiben, wie du erfolgreich Innovations- und Veränderungsprozesse gestaltet hast. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu untermauern.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in sehr gutem Deutsch verfasst sind. Wenn du auch Englischkenntnisse hast, erwähne diese, da sie für die Position von Vorteil sein können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des HR Business Partners stark auf strategische und operative Fragestellungen fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu Personalstrategien, Change-Management und rechtlichen Aspekten im HR-Bereich vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position wirst du viel mit Führungskräften und der Geschäftsleitung kommunizieren. Achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Demonstriere deine Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln und auf verschiedene Zielgruppen einzugehen.
✨Hebe deine internationale Erfahrung hervor
Da der Arbeitgeber Wert auf Erfahrungen in einem internationalen Kontext legt, solltest du spezifische Beispiele anführen, die deine interkulturellen Kompetenzen und deine Fähigkeit, in einer Matrix-Struktur zu arbeiten, verdeutlichen. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, in einem globalen Umfeld erfolgreich zu agieren.
✨Frage nach den Unternehmenswerten und der Kultur
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du Fragen zu den Werten und der Unternehmenskultur stellst. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch zu verstehen, ob die Unternehmenskultur zu deinen eigenen Werten passt. Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst.
