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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten und entwickle moderne HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen in einer zukunftsträchtigen Branche mit einem starken Fokus auf HR-Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße übertarifliche Bezahlung, flexible Arbeitsmöglichkeiten und Zugang zu exklusiven Positionen.
- Warum dieser Job: Erlebe abwechslungsreiche Aufgaben und wachse in einem unterstützenden Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Erste Führungserfahrung und Kenntnisse in SAP Success Factors sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR-Betreuung
Sie sind verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
Strategische HR-Entwicklung
Sie entwickeln und setzen moderne HR-Strategien um, die unsere Unternehmensziele unterstützen und fördern.
HR-Prozessmanagement
Sie gestalten und implementieren effiziente HR-Prozesse, um eine reibungslose und effektive Personalverwaltung sicherzustellen.
Berufsausbildung
Sie betreuen die betriebliche Berufsausbildung und begleiten unsere Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit.
Kommunikation und Zusammenarbeit
Sie sind der Ansprechpartner für den Betriebsrat, die Jugend- und Auszubildendenvertretung sowie die Schwerbehindertenvertretung.
Ausschusstätigkeiten
Sie nehmen aktiv an verschiedenen Ausschüssen teil, darunter der Wirtschaftsausschuss, der Arbeitssicherheitsausschuss, das BVW-Komitee und der Steuerkreis Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Arbeitgebervertretung
Sie repräsentieren unser Unternehmen bei Arbeitgeberverbänden, der BG RCI und der IHK.
Minimum Anforderungen
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation sowie abgeschlossene Ausbildung mit aufgabenbezogener Berufserfahrung.
Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem industriellen Umfeld.
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
Gute Englischkenntnisse.
Erfahrung mit SAP Success Factors ist ein Pluspunkt.
Erste Führungserfahrung ist ein Pluspunkt.
Was wir bieten
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche.
Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess.
Eine übertarifliche Bezahlung.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind.
Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, einen Austausch herzustellen.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Lies dir unsere Unternehmenswerte und -ziele durch, um ein Gefühl für unsere Kultur zu bekommen. Das hilft dir, in Gesprächen authentisch zu kommunizieren und zu zeigen, dass du gut zu uns passt.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit aktuellen Trends im HR-Bereich auseinander, insbesondere in Bezug auf strategische HR-Entwicklung und Prozessmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über das nötige Wissen verfügst, um innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als HR Business Partner viel kommunizieren wirst, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenbeschreibung gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen im HR-Bereich hervor und betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie deine Führungserfahrung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine strategischen HR-Entwicklungen und Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im HR-Bereich beziehen. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf Personalentwicklung und -verwaltung.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Gesetze oder Regelungen zu nennen, die für die Position relevant sind, und zeige, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern eine Schlüsselkompetenz ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Gespräche oder Verhandlungen anführen. Zeige, wie du als Bindeglied zwischen Mitarbeitern und Management fungiert hast.
✨Vertrautheit mit SAP Success Factors
Wenn du Erfahrung mit SAP Success Factors hast, bringe dies zur Sprache. Erkläre, wie du das System genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren und welche Vorteile es für die Personalverwaltung bietet.
