HR Business Partner (m/w/d)

Aufgaben:

1. Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte
2. Administrative Aufgaben der Personalarbeit von Ausschreibung/Einstellung bis zum Austritt von Mitarbeitenden
3. Ermittlung des Ausbildungsbedarfs, Rekrutierung, Steuerung und konzeptionelle Weiterentwicklung der Ausbildungsprogramme
4. Sicherstellung der Verfügbarkeit von Personalressourcen hinsichtlich Quantität, Kosten und Qualität für Fachkräfte bis zur Meisterebene
5. Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmensmarke sowohl intern als auch extern
6. Planung und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
7. Erstellung und Verwaltung von Dokumenten im Performance-Management-System, zur Sicherstellung der Datenqualität und termingerechten Abgabe
8. Leitung und Unterstützung von HR-bezogenen Projekten

Qualifikationen:

1. Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung
2. Fundierte Erfahrung im Bereich Personal
3. Qualitätsbewusstsein, Problemlösungskompetenz gepaart mit einem überzeugenden Auftreten zeichnen dich aus
4. Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
5. Gutes Verständnis für Prozesse und verschiedene Tools

Wir bieten:

1. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
2. 30 Tage Urlaub (ggf. bald 3 Tage mehr)
3. 1 Tag Home Office pro Woche
4. Mitgliedschaft im Sportstudio
5. Betriebliche Altersversorgung

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

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