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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue mehrere Standorte und führe HR-Administratoren fachlich.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf Mitarbeiterentwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flache Hierarchien und tolle Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee-Lifecycle und entwickle Prozesse in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder HR, Erfahrung in Mitarbeiterbetreuung und gute Arbeitsrechtskenntnisse.
- Andere Informationen: Freiraum für eigene Ideen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- HR-seitige Betreuung mehrerer Standorte des Unternehmens
- Fachliche Führung von HR Administratoren an unseren jeweiligen Standorten
- Ganzheitliche Betreuung entlang des gesamten Employee-Lifecycle-Prozesses
- Beratung und intensive Zusammenarbeit mit den Fach- und Führungskräften der Fachbereiche
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung und Optimierung von HR-Prozessen
- Betreuung und Umsetzung von diversen HR Projekten
- Betreuung und Weiterentwicklung des HRIS-Tools REXX
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften, sowie internen Richtlinien
- Unterstützung bei der Personaladministration, wie Betriebsratsanhörungen, Bearbeitung von Ein- und Austritten, Stammdatenpflege
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium oder eine Aus- bzw. Weiterbildung mit dem Schwerpunk BWL / Human Resources
- Mehrjährige, fundierte Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung und -führung
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen
- Sehr gute Kenntnisse in der Personaladministration
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
- Eigenständige, strukturierte und transparente Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe interkulturelle Kompetenz
- Hands-on Mentalität und Reisebereitschaft
- Freude an der gemeinsamen Entwicklung von Prozessen
Benefits:
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Flache Hierarchien und Du-Kultur auf allen Ebenen
- Deutschlandticket oder Mitarbeiterparkplatz
- Corporate Benefits und Jobrad-Leasing
- Mitarbeiter-Events und kostenfreies Getränkeangebot
- Eine gute Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Freiraum für eigene Ideen
HR Business Partner (m/w/d) (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies dir die Unternehmenswerte und die Kultur von StudySmarter genau durch. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit aktuellen Trends im HR-Bereich auseinander, insbesondere in Bezug auf Employee-Lifecycle-Management und HRIS-Tools. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse während des Vorstellungsgesprächs.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da interkulturelle Kompetenz wichtig ist, bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in multikulturellen Teams oder Projekten verdeutlichen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen und dessen Werte. Verstehe die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen in der Mitarbeiterbetreuung und -führung hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung mit HR-Systemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine interkulturelle Kompetenz und deine Hands-on Mentalität ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Business Partners eine umfassende Kenntnis des Arbeitsrechts und der Personaladministration erfordert, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
In der Rolle wirst du mit verschiedenen Fachbereichen und möglicherweise auch internationalen Teams zusammenarbeiten. Bereite einige Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Hintergründen zeigen.
✨Hebe deine Hands-on-Mentalität hervor
Die Position erfordert eine proaktive Herangehensweise an Herausforderungen. Sei bereit, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du selbstständig Lösungen gefunden hast oder Prozesse optimiert hast. Dies zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Frage nach den HR-Projekten des Unternehmens
Zeige dein Interesse an der Stelle, indem du Fragen zu aktuellen oder geplanten HR-Projekten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
