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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR Business Partners with operational and strategic tasks while bringing fresh ideas to the team.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company focused on enhancing employer branding and employee engagement.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a vibrant work culture with opportunities for creativity and process optimization.
- Warum dieser Job: Be part of a team that values innovation in HR and makes a real impact on employee experience.
- Gewünschte Qualifikationen: Generalist HR experience, ideally in employer branding; proficiency in MS Office and fluent German required.
- Andere Informationen: Get involved in health management activities and help streamline HR processes.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unterstützung: Du unterstützt die HR Business Partner bei operativen und strategischen Aufgaben und bringst frischen Wind ins Team.
Personalmarketing und Mitarbeiterbindung: Du gestaltest aktiv das Employer Branding mit und entwickelst die Arbeitgebermarke unseres Mandanten weiter. Stellenanzeigen überarbeiten, Social Media vorantreiben, Feste und Feiern.
Administration: Du übernimmst administrative Tätigkeiten im HR-Bereich und sorgst dafür, dass alles reibungslos läuft.
Gesundheitsmanagement: Du organisierst den Betriebsarzt und koordinierst Gesundheitsmanagementaktivitäten und begleitest das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).
Optimierung: Du hast Spaß daran, Prozesse zu optimieren, zu digitalisieren und zu vereinfachen.
Qualifikationen:
- Erfahrung: Du hast generalistische Erfahrungen im Bereich HR/Personal gesammelt, idealerweise auch im Employer Branding.
- Skills: Du bist fit in MS-Office und sprichst fließend Deutsch und
#J-18808-Ljbffr
HR Generalist & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist & Employer Branding (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Gruppen auf Social Media. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Tip Nummer 3
Halte Ausschau nach Veranstaltungen oder Messen, die sich auf HR und Employer Branding konzentrieren. Diese Gelegenheiten bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und mehr über offene Positionen zu erfahren.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige deine Begeisterung für das Employer Branding. Teile deine Ideen und Ansätze in Gesprächen oder Netzwerken, um zu zeigen, dass du wirklich an der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist & Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und im Employer Branding hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung und deine Kenntnisse in MS-Office.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalmarketing und deine Ideen zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist, da dies für die Position entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Zeige deine HR-Erfahrung
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Tätigkeit vor, die deine Erfahrungen und Erfolge in der Personalverwaltung und im Employer Branding verdeutlichen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Kreativität im Employer Branding
Überlege dir innovative Ideen, wie man das Employer Branding verbessern kann. Sei bereit, diese Ideen während des Interviews zu präsentieren und zu diskutieren, um zu zeigen, dass du frischen Wind ins Team bringen kannst.
✨Prozessoptimierung ansprechen
Bereite dich darauf vor, über spezifische Prozesse zu sprechen, die du in der Vergangenheit optimiert hast. Zeige, wie du Herausforderungen angegangen bist und welche positiven Ergebnisse du erzielt hast.
✨Gesundheitsmanagement im Fokus
Informiere dich über aktuelle Trends im Gesundheitsmanagement und bringe Vorschläge mit, wie diese in die Unternehmenskultur integriert werden können. Das zeigt dein Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
