Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du übernimmst den gesamten Recruiting-Prozess und berätst Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit einem sicheren Arbeitsplatz und unbefristetem Vertrag.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und attraktive Vergütung inklusive Sonderzahlungen.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem angenehmen Arbeitsklima mit regelmäßigen Team-Events und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Zuschüsse zu Fahrtkosten oder Kinderbetreuung werden ebenfalls angeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter.
Du entwickelst und setzt Strategien zur Mitarbeitergewinnung um.
Du betreust und berätst die Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen.
Du organisierst und führst Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter durch.
Du unterstützt bei der Personalentwicklung und -planung.
Du pflegst und verwaltest die Personalakten.
Qualifikationen
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Personalwesen mit.
- Du verfügst über ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
Was wir bieten
- Sicherer Arbeitsplatz: Unbefristeter Vertrag in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit
- Attraktive Vergütung: Inklusive Jahressonderzahlungen ab Beginn
- Zusätzliche Unterstützung: Zuschüsse zu Fahrtkosten oder Kinderbetreuung
- Entwicklungschancen: Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Angenehmes Arbeitsklima: Gutes Betriebsklima und regelmäßige Team-Events
#J-18808-Ljbffr
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns bei StudySmarter herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf unsere Strategien angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Ziele, und erkläre, wie du dazu beitragen kannst, ein positives Arbeitsklima zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Berufserfahrung im Recruiting und Personalwesen sowie deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Sei bereit, deine Erfahrungen und Strategien zu teilen, die du in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst.
✨Fragen zur Personalentwicklung vorbereiten
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Personalentwicklung interessiert bist. Zeige, dass du Ideen hast, wie man Mitarbeiter fördern und weiterentwickeln kann.
✨Organisationsfähigkeiten hervorheben
Sei bereit, Beispiele für deine Organisationsfähigkeiten zu geben. Erkläre, wie du Onboarding-Prozesse organisiert hast oder wie du Personalakten verwaltest, um deine Effizienz zu demonstrieren.
