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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und unterstütze die Geschäftsführung in allen HR-Themen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf Personal- und Organisationsentwicklung spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Kita-Bezuschussung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmensentwicklung und entwickle moderne HR-Strategien in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Profitiere von unserem Netzwerk und erhalte Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Du unterstützt die Geschäftsführung und Führungskräfte als Sparringspartner in allen HR-Themen und leitest das HR-Team.
- Du übernimmst Verantwortung für die Personal- und Organisationsentwicklung und sorgst dafür, dass die Mitarbeitenden sich weiter qualifizieren und voll entfalten können.
- Du entwickelst und setzt moderne HR-Strategien und -Konzepte um, verbesserst kontinuierlich die HR-Prozesse und gestaltest aktiv die Unternehmensentwicklung mit.
- Du verantwortest die reibungslose Abwicklung aller Prozesse der Personalsachbearbeitung und Entgeltabrechnung.
- Du gestaltest das Employer Branding und übernimmst das Recruiting neuer Talente.
- Du verantwortest das monatliche HR-Reporting und bringst dich in globale HR-Projekte der Unternehmensgruppe ein.
- Du bist der Ansprechpartner/die Ansprechpartnerin für interne und externe Prüfungen und Stakeholder.
Qualifikationen:
- Du hast Berufserfahrung im HR-Bereich eines produzierenden Unternehmens mit Verantwortung für strategische Projekte und enger Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern.
- Du beherrschst die englische Sprache in Wort und Schrift.
- Du hast ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktkompetenzen.
- Du bist in der Lage, Mitarbeitende durch Empathie zu motivieren und durch Veränderungsprozesse zu begleiten.
Benefits:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flache Hierarchien und eine direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kita-Bezuschussung
- Jährliche Sonderzahlungen
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei uns zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im HR-Bereich recherchierst. Zeige, dass du mit modernen HR-Strategien vertraut bist und wie du diese in unserem Unternehmen umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Kommunikations- und Konfliktkompetenzen unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Fähigkeiten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Empathie und Fähigkeit zur Mitarbeitermotivation in Gesprächen. Überlege dir, wie du Veränderungsprozesse erfolgreich begleiten kannst und bringe diese Ideen aktiv in die Diskussion ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als HR Manager deutlich macht. Betone deine Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Projekte hervorheben, die deine strategische Denkweise und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern zeigen.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten, insbesondere zu deinen Erfahrungen im HR-Bereich und deiner Herangehensweise an Konflikte und Veränderungen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Sei ein Sparringspartner
Bereite dich darauf vor, als Sparringspartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte aufzutreten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich nutzen kannst, um strategische Entscheidungen zu unterstützen und Lösungen für Herausforderungen anzubieten.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktkompetenzen gefordert sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren. Zeige, wie du Mitarbeitende motivierst und durch Veränderungsprozesse begleitest.
✨HR-Strategien und -Konzepte präsentieren
Bereite dich darauf vor, moderne HR-Strategien und -Konzepte zu diskutieren, die du in der Vergangenheit entwickelt oder umgesetzt hast. Überlege dir, wie diese Konzepte zur Unternehmensentwicklung beigetragen haben und welche Erfolge du damit erzielt hast.
✨Englischkenntnisse unter Beweis stellen
Da gute Englischkenntnisse erforderlich sind, sei bereit, während des Interviews auf Englisch zu kommunizieren. Du könntest auch einige deiner Erfahrungen oder Projekte auf Englisch erläutern, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren.
