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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das HR-Talente fördert und unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie monatliche Tankgutscheine.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte Personalentwicklungsprogramme mit echtem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Ausbildung oder ein Studium im Personalwesen haben und kommunikativ sein.
- Andere Informationen: Profitiere von einem umfangreichen Netzwerk und Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerberscreening, Interviews und Auswahl geeigneter Kandidaten sowie deren Onboarding
- Aktive Suche und Identifizierung von Talenten durch verschiedene Methoden und Kampagnenplanung
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen Vereinbarungen
- Pflege und Verwaltung der Unternehmensprofile auf verschiedenen Plattformen
- Aufbau und Pflege von Netzwerken zu Bildungseinrichtungen
- Initiierung und Mitwirkung bei öffentlichkeitswirksamen Veranstaltungen und Auftritten
- Gestaltung und Durchführung von Personalentwicklungsprogrammen, einschließlich der Konzeption und Moderation von Trainings und Workshops
Anforderungen:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Bereich Personalwesen/Human Resources
- Eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- Freude an der Entwicklung und Optimierung von Prozessen und Strukturen
- Starke Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Entscheidungsfreude
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen (insbesondere Outlook, Word, Excel und PowerPoint)
Wir bieten:
- Abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet
- Gutes Betriebsklima
- Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld
- Monatlicher Tankgutschein
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterevents
- Flexibles sowie mobiles Arbeiten
- Markt- sowie leistungsgerechtes Vergütungspaket
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährst du so von ungeschriebenen Stellen oder kannst wertvolle Einblicke in den Recruiting-Prozess gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in HR-Communities oder auf Plattformen wie LinkedIn. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Personalwesen und baue dir so eine Sichtbarkeit auf, die potenzielle Arbeitgeber anziehen könnte.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen im HR-Bereich recherchierst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ideen zur Prozessoptimierung hast.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im HR-Bereich, wie z.B. neue Recruiting-Tools oder Trends in der Personalentwicklung. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich ständig weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine bisherigen Erfolge im Bereich Recruiting und Personalentwicklung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur passen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Da die eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses zu deinen Aufgaben gehört, solltest du dich mit den verschiedenen Phasen vertraut machen. Überlege dir, wie du Stellenausschreibungen gestalten und Bewerber screenen würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Starke Kommunikationsfähigkeit ist eine der Anforderungen für diese Position. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich kommuniziert hast, sei es in Interviews oder bei der Zusammenarbeit mit anderen.
✨Hebe deine Erfahrung im Personalwesen hervor
Teile konkrete Erfahrungen aus deinem bisherigen Berufsleben, die zeigen, wie du Prozesse optimiert oder Talente identifiziert hast. Dies wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Frage nach den Unternehmenswerten
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu den Werten und dem Betriebsklima stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
