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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bereitest Gehaltsabrechnungen vor und berätst Mitarbeitende in Lohnsteuerfragen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das HR-Talente fördert und unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice bis zu 50%, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Karriere in einem angenehmen Arbeitsklima mit vielen Möglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Steuerrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeit ab 30h möglich, mit Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Sie sind die Schnittstelle zwischen dem externen Abrechnungs-Dienstleister und demeigenen Standort
- Sie bereiten die monatlichen Gehaltsabrechnungen vor und arbeiten alles Notwendige zu
- Sie beratenMitarbeitendeund Führungskräfte in Lohnsteuer- und Sozialversicherungsfragen
- Sie sind derAnsprechpartner in allen relevanten Payroll-Fragen
- Sie übernehmen administrative Aufgaben (bspw. diePflege der elektronischen Personalakte)
- Sie habeneine erfolgreichabgeschlossene kaufmännischeAusbildung
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der operativen Entgeltabrechnung
- Sie verfügen über sehr guteKenntnisse im Steuer- und Sozialrecht
- Sie zeichnen sich durch einanalytisches Denkvermögen aus
- Auf Teilzeit-Basis ab 30h möglich
- Homeoffice-Möglichkeit bis zu 50% nach erfolgreicher Einarbeitung
- Angenehmes Arbeitsklima
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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HR Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Payroll Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein tiefes Verständnis für die Materie hast.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen zu Payroll-Prozessen und -Herausforderungen antizipierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter und bringe in deinen Gesprächen zum Ausdruck, wie gut du zu uns passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Payroll Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Verstehe die Rolle des HR Payroll Specialists und wie sie in die Unternehmensstruktur passt.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Kenntnisse in der operativen Entgeltabrechnung und im Steuer- und Sozialrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Lohnsteuer- und Sozialversicherungsberatung ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der operativen Entgeltabrechnung und deinem Wissen über Steuer- und Sozialrecht. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte fungierst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur klaren und verständlichen Kommunikation demonstrierst. Übe, komplexe Themen einfach zu erklären.
✨Analytisches Denkvermögen hervorheben
Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du analytisch denken musstest, um Probleme zu lösen oder Entscheidungen zu treffen. Dies könnte beispielsweise die Analyse von Gehaltsabrechnungen oder die Lösung von Unstimmigkeiten sein.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die dir helfen zu verstehen, wie das Team arbeitet und welche Werte im Unternehmen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen interessiert bist.
