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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung und Beratung von Mitarbeitern.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das HR-Talente fördert und unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Bike-Leasing und kostenlose Parkplätze.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Karriere in einem unterstützenden Umfeld mit vielen Möglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung zum Lohnbuchhalter und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen durch unser umfangreiches Netzwerk.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Korrespondenz mit Behörden, Ämtern, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern
- Pflege der Stamm- und Bewegungsdaten
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern
- Abstimmung der Lohn- und Gehaltskonten mit der Finanzbuchhaltung
Qualifikationen:
- Abgeschlossene Ausbildung zum Lohnbuchhalter
- Steuerfachliche oder kaufmännische Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung
- Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung
- Selbständige und präzise Arbeitsweise, analytisches Denken und Zahlenaffinität
Benefits:
- Handlungs- und Entscheidungsfreiheit in Ihrem Arbeitsalltag
- Bike-Leasing
- Dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie sich einbringen und weiterentwickeln können
- Kostenlose Parkplätze vor Ort
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeiterevents
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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HR Referent Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Referent Payroll (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Payroll und HR. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen zu Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu relevanten Gesetzen und Vorschriften durchgehst. Das zeigt dein Fachwissen und deine Vorbereitung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Entgeltabrechnung und Personalsachbearbeitung unter Beweis stellen. Das macht einen starken Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Referent Payroll (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte besonders auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Kenntnisse hervor, die dich als idealen Kandidaten für die Position des HR Referenten Payroll qualifizieren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zum Ausdruck bringst. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Erfüllung der Aufgaben beitragen können.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Argumentation, bevor du alles über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu deinem Wissen über Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da eine präzise und analytische Arbeitsweise gefordert ist, solltest du während des Interviews Beispiele nennen, die deine Fähigkeit zur Problemlösung und Datenanalyse demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen verarbeitet hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über die Unternehmenskultur und die aktuellen Entwicklungen bei der Firma. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an der Position und dem Unternehmen hast, indem du gezielte Fragen stellst.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Korrespondenz mit Behörden und die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern Teil der Rolle sind, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
