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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die komplette Payroll und beantworte Mitarbeiterfragen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das HR-Talente fördert und unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Angenehmes Arbeitsklima, hohe Eigenverantwortung und spannende Aufgaben.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Karriere in einem unterstützenden Umfeld mit vielen Möglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Qualifikationen sowie Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
- Andere Informationen: Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen und kontinuierliches Feedback während des Recruiting-Prozesses.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Durchführung der kompletten Payroll
- Ansprechpartner für abrechnungsrelevante Fragestellungen der Mitarbeiter
- Durchführung des Bescheinigungswesens
- Kommunikation mit Ämtern und Behörden
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder andere gleichwertige Qualifikationen
- Fundierte Erfahrungen in der Entgeltabrechnung
- Gute Kenntnisse in einem ERP System Paisy - wünschenswert
- Gute Kenntnisse in den gängigen Microsoft Office Programmen
Was wir bieten
- Angenehmes Arbeitsklima
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
- Spannende Aufgaben
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
HR Service Partner - Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Service Partner - Payroll (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen, die in der HR-Branche tätig sind. Engagiere dich in Gruppen oder Foren, die sich mit Payroll und HR-Themen beschäftigen, um wertvolle Einblicke und Empfehlungen zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Payroll. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten gesetzlichen Änderungen und Technologien informiert bist. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Entgeltabrechnung und im Umgang mit Mitarbeitern verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter und bringe diese Informationen in dein Gespräch ein, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Service Partner - Payroll (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie relevante Erfahrungen in der Entgeltabrechnung. Zeige auf, wie deine Kenntnisse in ERP-Systemen, insbesondere Paisy, und Microsoft Office Programmen dir helfen, die Aufgaben zu erfüllen.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: In deinem Anschreiben solltest du klar darlegen, warum du die ideale Person für die Position des HR Service Partners bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Payroll ein und erläutere, wie du als Ansprechpartner für abrechnungsrelevante Fragestellungen fungieren kannst.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir im Voraus, welche Fragen zu deiner Erfahrung in der Entgeltabrechnung oder zur Kommunikation mit Ämtern und Behörden auf dich zukommen könnten. Bereite prägnante Antworten vor, um im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein: Achte darauf, alle erforderlichen Dokumente hochzuladen und deine Bewerbung über unsere Plattform einzureichen. Überprüfe, ob alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen zur Entgeltabrechnung vor
Da die Position des HR Service Partners - Payroll stark auf der Entgeltabrechnung basiert, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in der Payroll verdeutlichen.
✨Kenntnisse über ERP-Systeme hervorheben
Wenn du Erfahrung mit ERP-Systemen wie Paisy hast, stelle sicher, dass du dies im Interview betonst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle auch die Kommunikation mit Ämtern und Behörden umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl schriftlich als auch mündlich.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die dir helfen zu verstehen, wie das Arbeitsklima bei dem Unternehmen ist. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
