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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und verwalte ERP-Systeme und -Projekte in Europa.
- Arbeitgeber: Hays ist Deutschlands größtes privatwirtschaftliches IT-Personaldienstleistungsunternehmen mit 150 Jahren Erfolg.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Bezahlung, Jobrad, Bonussysteme und ein kollegiales Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte Geschäftsprozesse in einem internationalen Umfeld mit langfristigen Entwicklungsperspektiven.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung mit ERP-Systemen erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Leitung und Verwaltung der ERP-Systeme und -Projekte in Europa
- Analyse und Optimierung der Geschäftsprozesse in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Sicherstellung der Integration und Harmonisierung von ERP-Systemen an verschiedenen Standorten
- Koordination und Durchführung von Schulungen für Endanwender
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Beratern
- Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung von IT-Sicherheitsstandards und Datenschutzrichtlinien
- Erarbeiten und Weiterentwickeln von Lösungen innerhalb von ERP und BI
- Unterstützen bei Stammdatenmanagement mit Automatisierung
- Erstellen von PowerBI-Berichten und Dashboards für alle Funktionsbereiche
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in der Verwaltung und Implementierung von ERP-Systemen (z.B. Dynamics NAV, Dynamics BC365, MS-Office, einschließlich PowerBI und Tools wie Visio erforderlich)
- Fundierte Kenntnisse in Geschäftsprozessanalyse und -optimierung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Projektmanagementfähigkeiten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere europäische Sprachen sind von Vorteil
- Reisebereitschaft im In- und Ausland
Wir bieten:
- Leistungsorientierte, überdurchschnittliche Bezahlung sowie Zusatzleistungen wie geförderte Entgeltbausteine, Jobrad und attraktive Bonussysteme
- Vielseitiger, verantwortungsvoller und herausfordernder Aufgabenbereich in einem internationalen Konzern
- Langfristige Entwicklungsperspektive auf persönlicher und fachlicher Ebene
- Angenehmes und kollegiales Betriebsklima gepaart mit flachen Organisationsstrukturen und kurzen Kommunikations- und Entscheidungswegen
- Krisensicherer Arbeitsplatz in einem seit fast 150 Jahren erfolgreichen und mitarbeiterorientierten Unternehmen
Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot. Wir freuen uns auf Sie.
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IT ERP Manager Business Systems EU (m/w/d) (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT ERP Manager Business Systems EU (m/w/d) (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der ERP-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich ERP und BI. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Geschäftsprozessanalyse und -optimierung zu teilen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Fähigkeiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikations- und Projektmanagementfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast und bringe diese Beispiele in Gesprächen ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT ERP Manager Business Systems EU (m/w/d) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen in der Verwaltung und Implementierung von ERP-Systemen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in PowerBI und Geschäftsprozessanalyse.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Kommunikations- und Projektmanagementfähigkeiten ein und zeige deine Begeisterung für die Herausforderungen im internationalen Umfeld.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Verstehe die ERP-Systeme
Mach dich mit den spezifischen ERP-Systemen vertraut, die im Unternehmen verwendet werden, wie Dynamics NAV oder Dynamics BC365. Zeige während des Interviews, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie zur Optimierung von Geschäftsprozessen beitragen können.
✨Bereite Beispiele für Projektmanagement vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, in denen du erfolgreich ERP-Projekte geleitet oder optimiert hast. Dies zeigt deine Fähigkeiten im Projektmanagement und deine praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, komplexe technische Informationen einfach zu erklären, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, mit Endanwendern und externen Dienstleistern effektiv zu interagieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf das kollegiale Betriebsklima und die flachen Hierarchien abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passen würdest.
