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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere IT-Freelancer und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Business- und IT-Consulting mit Fokus auf digitale Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, attraktive Vergütung und leistungsabhängiger Bonus.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Digitalisierung in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal.
- Andere Informationen: Teilnahme an Fachmessen und Gestaltung von Recruiting-Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein solides, innovatives und expandierendes Unternehmen, das seit vielen Jahren im Business- und IT-Consulting tätig ist. Seine Kunden schätzen die kompetente und zukunftsweisende Beratung sowie die pragmatische Umsetzung bester IT-Lösungen. Werden Sie Teil des innovativen Digitalisierungsteams und gestalten Sie die Zukunft nachhaltig mit.
Aufgaben:
- Sie sind verantwortlich für die Rekrutierung und Direktansprache von Freelancern im IT Bereich.
- Sie führen Telefoninterviews und persönliche Vorstellungsgespräche zur Feststellung der fachlichen Eignung.
- Sie pflegen und bauen den bestehenden Talentpool kontinuierlich aus.
- Sie nehmen nicht nur an Fachmessen teil, sondern gestalten auch andere Recruiting-Events.
Qualifikationen:
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen eine Leidenschaft für das Freelance-Recruiting mit.
- Sie haben sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sie überzeugen mit Ihrem verbindlichen, serviceorientiertem Auftreten.
Vorteile:
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in Eigenregie.
- Attraktive Vergütung mit leistungsabhängigem Bonus.
- Hybrides Arbeitsmodell.
- Motiviertes Team.
Gehaltsinformationen:
Je nach Berufserfahrung und Qualifikation ist ein Bruttojahresgehalt zwischen 55.000 und 70.000 EUR plus Bonus möglich.
IT Recruiter Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Recruiter
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Recruitern und IT-Profis auszutauschen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, die besten Talente zu finden und deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Veranstaltungen besuchen
Nimm an Fachmessen und Recruiting-Events teil, um direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Diese Veranstaltungen bieten eine hervorragende Gelegenheit, dein Unternehmen vorzustellen und Talente persönlich kennenzulernen.
✨Talentpool aktiv pflegen
Baue und pflege deinen Talentpool kontinuierlich. Halte regelmäßigen Kontakt zu Freelancern, auch wenn du gerade keine offenen Stellen hast. So bleibst du im Gedächtnis und kannst schnell reagieren, wenn eine passende Position verfügbar wird.
✨Fachliche Eignung erkennen
Schule dich darin, die fachliche Eignung von Kandidaten schnell und präzise zu beurteilen. Bereite gezielte Fragen für Telefoninterviews vor, die dir helfen, die Fähigkeiten und Erfahrungen der Bewerber besser einzuschätzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen für die Position des IT Recruiters.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rekrutierung im IT-Bereich wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Ansprache von Freelancern und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Freelance-Recruiting darlegst. Erkläre, warum du gut zu dem Unternehmen passt und wie du zur Weiterentwicklung des Talentpools beitragen kannst.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben klar darstellst. Dies ist besonders wichtig für die Kommunikation mit internationalen Freelancern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da du als IT Recruiter arbeiten möchtest, solltest du dich mit den aktuellen Trends und Technologien im IT-Bereich vertraut machen. Informiere dich über gängige Programmiersprachen, Tools und Frameworks, die für die Positionen relevant sind, die du besetzen möchtest.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des Recruiters ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du dich klar und präzise ausdrücken kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Freelance-Recruiting
Erkläre während des Interviews, warum du eine Leidenschaft für das Freelance-Recruiting hast. Teile Beispiele oder Erfahrungen, die deine Motivation und dein Engagement für diese Art der Rekrutierung verdeutlichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten im Prozess
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess fragen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
