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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere IT-Freelancer und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das Talente im IT-Bereich verbindet.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, attraktive Vergütung und leistungsabhängiger Bonus.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting-Events und erweitere dein Netzwerk in der IT-Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Erhalte Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen und kontinuierliches Feedback.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben: Sie sind verantwortlich für die Rekrutierung und Direktansprache von Freelancern im IT Bereich. Sie führen Telefoninterviews und persönliche Vorstellungsgespräche zur Feststellung der fachlichen Eignung. Sie pflegen und bauen den bestehenden Talentpool kontinuierlich aus. Sie nehmen nicht nur an Fachmessen teil, sondern gestalten auch andere Recruiting-Events.
Qualifikationen: Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie bringen eine Leidenschaft für das Freelance-Recruiting mit. Sie haben sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Sie überzeugen mit Ihrem verbindlichen, serviceorientierten Auftreten.
Wir bieten: Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in Eigenregie. Attraktive Vergütung mit leistungsabhängigem Bonus. Hybrides Arbeitsmodell. Motiviertes Team.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
IT Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Besuche Fachmessen und Recruiting-Events, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren. So kannst du potenzielle Kandidaten direkt ansprechen und dein Netzwerk erweitern.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Social Media Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Freelancern im IT-Bereich zu suchen. Teile interessante Inhalte und baue deine Online-Präsenz aus, um als Recruiter sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Telefoninterviews vor, indem du häufige Fragen und Antworten durchgehst. Übe, wie du die fachliche Eignung der Kandidaten schnell und effektiv bewerten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv beim Ausbau des Talentpools. Halte regelmäßig Kontakt zu ehemaligen Kandidaten und pflege Beziehungen, um immer einen Pool an potenziellen Freelancern zur Hand zu haben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der IT Recruiter-Position an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Sprachkenntnisse hervor.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Freelance-Recruiting und deine Serviceorientierung darstellst. Zeige, warum du gut ins Team passt.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und professionell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position des IT Recruiters technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu IT-Fähigkeiten und -Technologien vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Bereich und sei bereit, diese in deinen Antworten zu integrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle eines Recruiters ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und präzise ausdrücken kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Präsentiere deinen Recruiting-Ansatz
Sei bereit, deinen eigenen Ansatz zur Rekrutierung von Freelancern zu erläutern. Diskutiere, wie du den Talentpool pflegen und erweitern würdest und welche Strategien du für die Ansprache von Kandidaten nutzen möchtest.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und dem Team, mit dem du arbeiten würdest. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen wichtig sind. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Umfeld interessiert bist.
