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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei HR-Strategien, Personalbeschaffung und Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines renommierten Unternehmens mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, spannende Aufgaben und Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder verwandten Bereichen, erste HR-Erfahrung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Unterstützung bei der Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Fragen
- Mitarbeit bei der Personalbeschaffung und -auswahl
- Unterstützung bei der Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
- Unterstützung bei der Verwaltung von HR-Daten und -Systemen
- Mitarbeit bei der Erstellung und Analyse von HR-Berichten und Statistiken
- Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei der Umsetzung von Betriebsratsvereinbarungen
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer ähnlichen Position
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Praktiken
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und gute organisatorische Fähigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Fließend Deutsch und gute Englischkenntnisse
Was wir bieten
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Spannende Aufgaben
- Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
- Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
- Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind.
- Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Junior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Mitarbeiterbindung, Diversity und moderne Rekrutierungsmethoden gut informiert bist. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Mission und überlege, wie du dazu beitragen kannst. Ein authentisches Interesse an unserem Unternehmen kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Junior HR Business Partners interessierst. Verknüpfe deine Leidenschaft für HR mit den spezifischen Aufgaben, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Personalbeschaffung, Mitarbeitergespräche und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Da Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, welche relevanten Kurse oder Erfahrungen du in diesem Bereich hast. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, diese anzuwenden.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich und gut strukturiert ist, und dass alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Strategien und -Initiativen hat, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Praktiken verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Junior HR Business Partner ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine HR-Strategien. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
