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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des Recruitingprozesses und Begleitung der Bewerber bis zur Einstellung.
- Arbeitgeber: Ein modernes Unternehmen mit Fokus auf HR-Talente und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice-Option, tarifliche Vergütung, kostenlose Getränke und Weihnachtsgeld.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit HR-Schwerpunkt.
- Andere Informationen: Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen durch unser umfangreiches Netzwerk.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses
- Vollumfängliche Begleitung der Bewerber und Interessenten von der Erstansprache bis zur Einstellung
- Ansprechpartner (m/w/d) für Fachbereiche und Führungskräfte
- Koordination von Schulungsmaßnahmen und Onboardingprozessen
- Entwicklung von Recruitingstrategien und Umsetzung von Maßnahmen wie Active Sourcing
- Unterstützung bei Personalmarketingaktivitäten
- Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
- Generalistische Tätigkeiten im Bereich HR
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR
- Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder HR
- Fundierte Deutschkenntnisse
- Empathie und Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Berufsgruppen
- Strukturierte Arbeitsweise und Engagement
- Verantwortungsbewusstsein
- Homeoffice-Option bis zu 2x pro Woche
- Tarifliche Vergütung
- Kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke
- Ein modernes Arbeitsumfeld in einem modernen Gebäude
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Gute Parkmöglichkeiten
- Entwicklungsperspektive und Wachstumschance
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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Junior Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Recruitingstrategien umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Berufsgruppen kommuniziert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Engagement! Wenn du die Möglichkeit hast, an HR-Events oder Workshops teilzunehmen, nutze diese Gelegenheiten, um dein Wissen zu erweitern und neue Kontakte zu knüpfen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Junior Personalreferent zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und HR.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du die ideale Besetzung für die Rolle bist.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten korrekt sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf den Recruitingprozess vor
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Recruitingprozesses und sei bereit, deine Erfahrungen und Ideen dazu zu teilen. Zeige, dass du die Bedeutung einer strukturierten Herangehensweise verstehst.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Ansprechpartner für Bewerber und Fachbereiche fungieren wirst, ist es wichtig, deine empathischen Fähigkeiten und deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Berufsgruppen kommuniziert hast.
✨Präsentiere deine Kenntnisse im Personalmarketing
Da Personalmarketing ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du konkrete Ideen oder Strategien präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
✨Frage nach Entwicklungsperspektiven
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an langfristigem Wachstum und deiner Karriere im HR-Bereich.
