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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Webanwendungen in React und unterstütze Junior-EntwicklerInnen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Teams in der Frankfurter City mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 40% Remote-Arbeit und ein attraktives Weiterbildungsangebot.
- Warum dieser Job: Gestalte anspruchsvolle Projekte und bringe deine Ideen aktiv ein in einem agilen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium der Informatik oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung in Frontend-Entwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Eigne dir Kenntnisse in DevOps und UI/UX-Design an und profitiere von einer gelebten Work-Life-Balance.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Implementierung von Enterprise-Webanwendungen in React zu deren Weiterentwicklung
- Anleitung von Junior-Frontend-EntwicklerInnen als Know How-TrägerIn des Teams
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von Entwicklungsprozessen, -methodiken und -technologien
- Treffen von Designentscheidungen in Abstimmung mit der Teamleitung
- Mitgestaltung der Software-Architektur und -Lösungen auf Basis von Produktanforderungen
- Einhaltung technischer Standards, einschließlich Software-Codierungsstandards
- Überwachen und Sicherstellen der Projektziele in Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement
- Erstellung und Pflege von Konzepten und Dokumentationen
- Mitgestaltung von Testplänen und Testfällen
Voraussetzungen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung
- Einschlägige Berufserfahrung in der Frontend-Softwareentwicklung in einem größeren Unternehmensumfeld
- Idealerweise erste Erfahrung in der Frontend-Entwicklung mit React, Javascript, Typescript, CSS und HTML
- Erste Erfahrung im Bereich DevOps (z.B. Docker, OpenShift, Kubernetes) sowie Kenntnisse von QA-Konzepten und/oder UI/UX-Design von Vorteil
- Spaß an Teamwork im agilen Umfeld, Serviceorientierung sowie eine analytische Denkweise und eine eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke auf Deutsch
Was wir bieten:
- Anspruchsvolle Projekte und Aufgaben und ein engagiertes, aufgeschlossenes Team
- Flache Hierarchien bieten Gestaltungsspielraum sowie viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv einzubringen
- Hervorragende Lage in der Frankfurter City
- Attraktives Weiterbildungsangebot, Jobticket und betriebliche Altersvorsorge
- Gelebte Work-Life-Balance durch eine Inhouse-Position, flexible Arbeitszeiten, 40% remote-Anteil und eine 38,5 Stunden/Woche
Lead Frontend Developer (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead Frontend Developer (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Frontend-Entwicklern und Fachleuten in der Branche zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Fähigkeiten! Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte in React und anderen Technologien präsentiert. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine praktische Erfahrung zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe häufige Fragen und Aufgaben, die in Frontend-Entwickler-Interviews gestellt werden, insbesondere zu React, JavaScript und den neuesten Webtechnologien. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv! Wenn du an einem bestimmten Projekt oder einer Technologie interessiert bist, zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren oder Fragen zu stellen. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Position und unser Unternehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead Frontend Developer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Fähigkeiten heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Frontend-Entwicklung, insbesondere mit React, Javascript, Typescript, CSS und HTML. Zeige, wie du diese Technologien in früheren Projekten eingesetzt hast.
Teamarbeit betonen: Da Teamarbeit in einem agilen Umfeld wichtig ist, solltest du Beispiele anführen, die deine Kommunikationsstärke und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team verdeutlichen.
Projekte und Erfolge präsentieren: Füge konkrete Beispiele von Projekten hinzu, an denen du gearbeitet hast, und beschreibe deine Rolle sowie die Ergebnisse. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und deinen Beitrag zu den Projektzielen.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückt. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein und erkläre, warum du die ideale Besetzung bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Frontend-Entwicklung hat, solltest du dich auf technische Fragen zu React, JavaScript, TypeScript, CSS und HTML vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in diesen Technologien demonstrieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In der Stellenbeschreibung wird Teamarbeit im agilen Umfeld betont. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, insbesondere bei der Anleitung von Junior-Entwicklern oder in interdisziplinären Teams.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Projekte und Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Rolle als Lead Frontend Developer dazu beitragen kann, diese zu erreichen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur, den Entwicklungsprozessen und den Erwartungen an die Rolle. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung. Fragen zu den verwendeten Technologien und den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, sind besonders relevant.
