Leitung Controlling (m/w/d)

Aufgaben:

1. Sie leiten das strategische und operative Controlling und führen disziplinarisch und fachlich ein Team von bis zu vier Mitarbeitenden.
2. Sie übernehmen die Verantwortung für die Wirtschafts- und Finanzplanung der Ihnen zugeordneten Einheiten.
3. Sie sind mit ihrem Team für das regelmäßige Reporting inkl. Forecasts gegenüber internen und externen Gremien zuständig, einschließlich der Erstellung von Beschlussanträgen für Gremiensitzungen.
4. Sie verantworten die Entgeltordnung und die Sondervermögen jeweils inkl. Herbeiführung der erforderlichen Abstimmungen mit den zuständigen Einheiten innerhalb der öffentlichen Verwaltung.
5. Sie verantworten Teilbereiche der Bilanzierung und Jahresabschlüsse o. g. Einheiten (z. B. die Entwicklung der Bestände bei Bau- und Immobilienprojekten).
6. Sie sind Ansprechperson für das Beteiligungsmanagement sowie für die Rechts- und Fachaufsicht für betriebswirtschaftliche Angelegenheiten und beraten die Geschäftsführung und Abteilungsleitungen in diesen Themen.
7. Sie verantworten und begleiten kaufmännische Veränderungsprozesse im Unternehmen.

Qualifikationen:

1. Abgeschlossenes (wissenschaftliches) Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften (Master oder Diplom) oder Betriebswirtschaftslehre (Bachelor oder FH), idealerweise mit einem Schwerpunkt im Controlling und/oder Rechnungswesen. Mehrjährige Berufserfahrungen im betriebswirtschaftlichen Bereich in einer Leitungsfunktion mit den Schwerpunkten Controlling, Rechnungswesen oder Reporting oder von Prüfungs- und/oder Projektteams.
2. Anwendungskenntnisse in den Hauptmodulen von SAP in den Bereichen Finanzwesen und Controlling.
3. Ausgeprägte soziale Kompetenz, insbesondere Kommunikations- und Teamfähigkeit, zielorientiertes Handeln sowie Flexibilität und Hands-on-Mentalität.

Wir bieten:

1. Ein vielseitiges und eigenverantwortliches Aufgabenspektrum mit einem großen Gestaltungsspielraum an einem modern ausgestatteten Arbeitsplatz in der Bremer Innenstadt.
2. Ein transparentes und zuverlässiges Entgeltgefüge auf tarifvertraglicher Grundlage.
3. Unbefristete Beschäftigung mit flexiblen Arbeitszeiten an einem zukunftssicheren Arbeitsplatz mit Leistungen im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung sowie fachspezifische Fortbildungsmöglichkeiten und attraktiven Angeboten im Gesundheitsmanagement.
4. Die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird groß geschrieben.

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