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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage payroll processing and HR reporting while ensuring compliance with laws.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team focused on HR excellence and sustainability.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and 28 vacation days.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive culture with growth opportunities and a focus on well-being.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a commercial education or degree in HR, plus payroll experience.
- Andere Informationen: Work in a central location with great transport links and a fitness membership.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Verantwortung für die pünktliche und korrekte Durchführung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beachtung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben
- Ansprechpartner:in für alle Fragen zu Lohn- und Gehaltsthemen
- Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Berichten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Abrechnungs- und HR-Controlling-Prozessen
- Unterstützung bei der Erstellung von Berichten im Rahmen der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD)
- Bearbeitung und fristgerechte Einreichung von Meldungen an das Bundesamt für Statistik sowie andere externe Institutionen
- Begleitung von Prüfungen im Bereich Sozialversicherung und Lohnsteuer
- Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung und anderen Schnittstellen im Unternehmen
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder einem vergleichbaren Bereich
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie umfassende Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen (z. B. SAP HCM), wünschenswert
- Strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise mit einer starken Affinität zu Zahlen
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
Wir bieten
- Eine unbefristete Anstellung
- Angenehmes Arbeitsklima
- 28 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten (2 Tage pro Woche)
- Intensive Unterstützung bei der Einarbeitung
- Vielseitige Aus- und Weiterbildungsangebote und Karrierechancen
- Fitnessmitgliedschaft für Ihre Gesundheit
- Gute Verkehrsanbindung mit ÖPNV und PKW
- Zentrale Lage des Unternehmensstandort
#J-18808-Ljbffr
Lohn- & Gehaltsabrechnung / HR-Controlling (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lohn- & Gehaltsabrechnung / HR-Controlling (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Controlling. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen zur Optimierung von Prozessen ein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen zu Lohn- und Gehaltsthemen recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung nennst, in denen du erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast. Das ist besonders wichtig für die Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lohn- & Gehaltsabrechnung / HR-Controlling (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die offizielle Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Hebe deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit hervor und erläutere, wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen kannst.
Sorgfältige Prüfung: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu deinem Wissen über Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Detailorientierung
Da die Position eine strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise erfordert, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit mit sensiblen Daten umgegangen bist und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um Genauigkeit sicherzustellen.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen, insbesondere im Umgang mit verschiedenen Abteilungen. Du könntest Beispiele nennen, wie du erfolgreich mit der Finanzabteilung oder anderen Schnittstellen zusammengearbeitet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu den Werten und dem Arbeitsklima stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
