People and Culture Manager (m/w/d)

Aufgaben:

1. Mit Freude engagierst du dich für eine proaktive und flexible HR-Dienstleistung unter Berücksichtigung der Unternehmensrichtlinien und gesetzlicher Vorschriften.
2. Du berätst Fach- und Führungskräfte in Bezug auf Personalpolitik, -prozesse und -systeme.
3. Dabei unterstützt du bei Personalangelegenheiten wie Leistungsbeurteilungen, disziplinarischen Themen, Beschwerdemanagement bis hin zu einer effektiven Lösung.
4. Du steuerst die Erwartungen verschiedener Interessengruppen – vom Werkstudenten bis zur oberen Führungsebene.
5. Du bringst dich ein bei der Entwicklung und Umsetzung lokaler P&C-Richtlinien, passt sie an und eskalierst etwaige Lücken auf der Grundlage der lokalen Gesetzgebung.
6. Du führst Onboarding- und Austrittsgespräche durch.
7. Du unterstützt bei administrativen Aufgaben wie Verträgen, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Zeugniserstellung und Qualitätssicherung im HR-System.
8. Du koordinierst Leistungs- und Entwicklungsgespräche des Unternehmens und führst hierzu Schulungen mit Mitarbeitern und Vorgesetzten durch.
9. Du arbeitest eng mit dem Talentmanagement zusammen.
10. Du bringst dich bei strategischen HR-Projekten ein.

Anforderungen:

1. Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Bezug zu HR.
2. Nachgewiesene Praxiserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle.
3. Fundierte Anwendungskenntnisse im Deutschen Arbeitsrecht.
4. Proaktive Arbeits- und flexible Denkweise.
5. Pragmatismus und Qualitätsanspruch – du kannst Prioritäten setzen, hältst Fristen ein und beachtest Details.
6. Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch UND Englisch (C1).
7. Freude an der Arbeit in einem internationalen Umfeld.
8. Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Freude an Teamwork.
9. Ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse, insbesondere PowerPoint, Excel und Word.

Was wir bieten:

1. Ein offenes, kollegiales Team aus engagierten und sympathischen Kollegen, die dich herzlich im Team aufnehmen werden.
2. Eine internationale Arbeitskultur, die eher informell und locker ist.
3. Eine Organisation, in der individuelle Fähigkeiten entwickelt werden und persönliche Verantwortlichkeit sowie eine gemeinsame Verantwortung gelebt werden.
4. Flexible Arbeitszeiten und ein zentral gelegenes Büro, das mit ÖPNV gut erreichbar ist.
5. Ein engagiertes Office-Team, weswegen du gern ins Büro kommen wirst – du kannst aber auch tageweise von zu Hause arbeiten.
6. Die Chance, dich im Rahmen einer einjährigen Elternzeitvertretung unverzichtbar zu machen und dein Know How unter Beweis zu stellen.
7. Eine respektvolle und erfahrene Vorgesetzte, die dir als Sparringspartner zur Seite steht.
8. Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket mit Leistungen wie BVG-Zuschuss, monatliche steuerfreie Sachbezüge über die SpenditCard, 30 Tage bezahlter Urlaub.
9. Zugang zu regelmäßigen Coaching- und Mentoring-Sitzungen und die Möglichkeit, von erfahrenen Fachleuten zu lernen.

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

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