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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du erstellst Ad-hoc-Auswertungen und Personalstatistiken in SAP HCM und Fiori.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative Lösungen im Personalcontrolling bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und arbeite an spannenden Digitalisierungsprojekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium und Erfahrung im Personalcontrolling.
- Andere Informationen: Vollzeit mit 39 Stunden pro Woche und Aussicht auf Projektverlängerung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Sie bearbeiten und erstellen eigenverantwortlich Ad-hoc-Auswertungen sowie verschiedene Personalstatistiken (in SAP HCM, Fiori).
- Sie erstellen und stimmen Personalkennzahlen in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Finanz-Controlling ab (Monatsberichte mit Personalstruktur, Statistiken für Mittelgeber, etc.).
- Sie wirken an Personalkostenhochrechnungen für Personalplanungen mit.
- Sie fertigen Plan-/Ist-Analysen an.
- Sie arbeiten bei spannenden, bereichsübergreifenden Digitalisierungs- und Prozessoptimierungsprojekten mit.
Qualifikationen:
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie verfügen über Berufserfahrung in der Personalarbeit und/oder im Personalcontrolling.
- Sie besitzen gute Kenntnisse in SAP (HCM und Query-Manager, Fiori).
- Sie sind sicher im Umgang mit den üblichen Office-Anwendungen, insbesondere Excel.
- Sie haben sehr gute analytische Fähigkeiten.
- Sie zeichnen sich durch hohes Engagement, Flexibilität und Motivation aus.
- Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und genau.
- Sie verfügen über gute Englischkenntnisse.
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeiten und eine attraktive Vergütung.
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit.
- Aussicht auf Projektverlängerung.
- Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil.
- Homeoffice-Möglichkeit (2 Tage pro Woche).
- Vollzeit bei 39h/Woche.
#J-18808-Ljbffr
Personalcontroller (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalcontroller (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalcontrolling tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns bei StudySmarter herstellen.
✨Tip Nummer 2
Mach dich mit SAP HCM und Fiori vertraut, falls du das noch nicht bist. Es gibt viele Online-Kurse und Tutorials, die dir helfen können, deine Kenntnisse zu vertiefen. Das wird dir einen Vorteil verschaffen, wenn du dich bei uns bewirbst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Personalkennzahlen und -statistiken vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten und dein Engagement zeigen. Das wird dir helfen, im Gespräch zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Motivation in der Bewerbung. Wir suchen nach jemandem, der bereit ist, an spannenden Digitalisierungsprojekten mitzuwirken. Teile deine Ideen und Erfahrungen, die du in diesem Bereich gesammelt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalcontroller (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalcontrolling und in der Personalarbeit hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in SAP HCM und Fiori sowie deine analytischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst. Gehe auf deine Flexibilität und dein Engagement ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf Ad-hoc-Auswertungen vor
Da die Stelle viel mit der Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen zu tun hat, solltest du dich mit den relevanten SAP HCM und Fiori-Funktionen vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du solche Auswertungen erfolgreich erstellt hast.
✨Kenntnisse in Personalcontrolling betonen
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen im Personalcontrolling klar kommunizierst. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du Personalkennzahlen erstellt und analysiert hast, und wie diese zur Entscheidungsfindung beigetragen haben.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Die Position erfordert sehr gute analytische Fähigkeiten. Sei bereit, deine Herangehensweise an Datenanalysen zu erläutern und wie du komplexe Informationen in verständliche Berichte umwandelst. Zeige, dass du strukturiert und genau arbeitest.
✨Engagement und Flexibilität zeigen
Das Unternehmen sucht nach jemandem mit hohem Engagement und Flexibilität. Teile Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du in dynamischen Umgebungen gearbeitet hast oder dich schnell an neue Herausforderungen angepasst hast. Dies zeigt, dass du gut ins Team passt.
